社会人に求められる“力”

　初めまして。今号から当欄を担当させて頂きます、ヒューマネットの坂田と申します。このコラムでは、人材ビジネスに身を置く中で得た、転職・求職・雇用情勢などで皆様に役立つ情報を御送りします。細く長く御付き合い頂ければ幸いです。

　さて、四月も始まり、新社会人は組織で働く事の難しさを身をもって知らされる頃合です。最近、企業の人事の方から新卒者の傾向について話を聞くと、その中でよく出てくるのが「元気が無い」「欲が無い」「人付き合いが下手」という不満です。これが面白い事に、先の条件を逆にすると「元気があって、物事に意欲的で、人付き合いが上手」という企業が欲しい人材像が見えてきます。

　こういった企業の望む人材像に関して、先頃、経済産業省から出された「社会人基礎力」という提案の中で「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」３つの基礎力が定義付されています。最近の若い方は資格等の技術的スキルを重視されている傾向があります。が、企業がまず求めているのは、これらの人的スキルである事を押さえておきましょう。ちなみにネットにて「社会人基礎力」で検索すれば詳細は出てきます。新社会人になった人＆なりたい人、それを読んで、御自身の再チェックをしてみてはいかが？

第１回「社会人基礎力に関する研究会」の開催について
−−経済産業省


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仕事探しの媒体別ポイント解説＜有料求人情報誌・フリーペーパー＞

　前回、求人募集の中でも、企業の採用に対する切迫度が違うと言う話しを書きました。無料のハローワーク等と比べて、お金の掛かる媒体での求人募集は基本的に切迫度が高く、冷やかしの求人募集は有りえないので、結果として就職できる可能性が高くなります。今回から数ある有料媒体の中で、それぞれのポイントを押さえていきたと思います。

＜求人情報誌・フリーペーパー＞
　一般的な普通にコンビニ・書店で購入するタイプの求人情報誌で、価格は100円程度。大きく分けて“アルバイト情報誌”　“正社員系転職情報誌”の２ジャンルが定番です。主にフロムエー・an・ビーイングなどが有名です。
　その求人情報誌を抜く勢いで、ここ数年で急速に発展しているのが、求人系フリーペーパーです。皆さんも御覧なった事があるかと思いますが、コンビニ・100円ショップ・ショッピングセンター・駅構内など、民間のスペースで人が集まりそうな多くのスポットに置いてある、持ち出し無料の小冊子です。主にタウンワークなどが有名ですね。
　フリーペーパーは地域ごとに「○○版」という区分けがあって、地元の仕事が中心に載っていて探し易い点と、何と言ってもタダという手軽さが強み。求職者は勿論、わざわざ雑誌を買うまでも無いけれど、何と無く転職したい層の購読者も取り込み、将来的には有料求人情報誌のシェアを完全に食ってしまうような気がします。

　以上、就職と言う観点から見て、これらの媒体には共通のポイントがあります。まず一点が「締め切りから配布迄が短かさ」です。最近の印刷・通信技術の向上のお陰で、水曜日に求人原稿を校了して、２日後の金曜日には製本・配送が完了して、店頭に雑誌が並ぶ、という神業のようなタイムスケジュールが可能になりました。これにより、人材を急募する企業が選択する求人媒体として、定着してきた感があります。また、これらの媒体の広告に載っている「急募！」「即決！」という言葉について、騙しは少ないように思います。

　次に共通のポイントとして「広告費用の高さ」。媒体により多少の違いはありますが、掲載１回に最低でも1.5万円〜は必要で、カラーの１ページだと40〜50万は掛かります。しかも、１回の掲載で人材を採用できなければ、２回・３回と広告を打たなければならず、企業にとって求人広告にかかる出費は小さくありません。しかし、最近の求人難で、小さい枠の求人広告だと採用どころか応募すらない事も多く、求人広告にお金を掛けるのが難しい中小企業でも、最初から一発勝負で大きめの求人広告を掲載する事も珍しくありません。
　いずれにしても、求人広告の大きさは、人材採用の緊急性に比例するという公式が成り立ち、尚且つ、それが中小企業であれば、その公式はより“鉄板”なものになります。

　さて、以上２点のポイントが分れば、求職者の立ち回りは簡単です。
「良い求人には素早く応募する事」
これにつきます。
　具体的に言えば、発刊日当日に素早く求人誌をゲットの上、即、仕事探しを行います。そこでは、自分の仕事探しの条件をクリアしており、尚且つ求人広告がソコソコ大きく求人の切迫度の高いものをリストアップした上で、発刊日当日の午後５時までに応募のTELを行いましょう。急募かつ条件の良い仕事は、当然応募も集中し、早期に応募を締め切る事も珍しくありません。「思い立ったが吉日」といいますが、思い立って即応募、即面接、即採用というパターンも有り得ますよ。

　いずれにしても、就職・恋愛・ビジネス、全てにおいてチャンスをモノに出来るのは、行動力のある人です。どんどんアタックしてみましょう！

ネタ／こんな派遣会社は嫌だ

こちらの内容は　こちら大喜利新聞　社会部　に引越しました。

ヒューマネットの就職サービスの全て

　原稿の草稿を記念パピコ

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　（株）ヒューマネットは地元重視の人材ビジネスを展開している企業です。その中でも最近マスコミ等で良く聞く「職業紹介」について、ヒューマネットの専務取締役　坂田誠氏に聞いてみました。

Ｑ．ヒューマネットの就職サービスにはどんなものですか？

　ヒューマネットでは正社員としての職を紹介する「有料職業紹介」。及び最初に試用期間の意味で、６ヶ月以内の派遣期間をとった後に、企業とスタッフの判断で正社員の可否を決める「紹介予定派遣」があります。

Ｑ．最初に派遣期間のある、紹介予定派遣のメリットは何でしょうか？

　最初に厳密な面接を何度も重ねて採用となっても、実際に稼動してみてから「こんな筈ではなかった」という事が無いとはいえません。やはり、実際に仕事をしてみないと見えない事、これはどうしても出てきます。その場合でも、雇った、若しくは雇われた責任感で中途半端なモチベーションで仕事を続け、最後は中途半端な形で退職。これがスタッフ・企業、共に一番不幸な結果だと思います。
　紹介予定派遣であれば、仕事をする中で自分自身の適性は当然分りますし、仕事以外の重要なファクターである社内環境・人間関係なども分ります。その上で、双方が納得しきった上で正式式採用になる訳です。
　ここ最近、特に紹介予定派遣はミスマッチの無い人材採用法として使われる事が多くなってきました。

Ｑ．ヒューマネットでは就職指導にも力を入れておられるとの事ですが？

　ビジネスマナーの講習、PCスキルの実地講習等の、一般的に行われるような研修はある程度押さえていますが、もっとヒューマネットで重要視しているのは、就職活動にあたって、その人の長所を活かすアピールを身に付けて頂く事です。
　アピールシートの記入指導を例に挙げます。弊社では、まず本人にアピールシートを書いて頂きます。それを見て、本人の文体と内容の骨子はなるべく残しつつ、採用担当者に熱意が伝わり、且つ失礼にならない文体指導や、本人のもっとアピールすべきポイントを加筆して貰いながら、その人だけのアピールシートを完成させます。
　アピールシートもそうですが、面接・アピールシート等、全てを教科書通りに指導しても、それが逆に本人の個性や長所を薄めてしまっては意味がありません。
　また、企業の中には、模範的な優等生対応に“飽きてしまっている”所も少なくありません。それよりも企業は、求職者に将来の可能性を感じさせる“何か”を求めているものです。就職指導では、求職者にとって、それが“何か”を気付かせる事が重要だと考えています。

Ｑ．企業側との関係も他社とは違うと聞いていますが？

　まず、人の依頼があったとして、当然、企業から職務内容・資格条件・労働条件の聞き取りなどの基本を行います。併せて、その企業の“カラー”を読み取る事に努力しています。
　これは企業の経営方針は勿論、職場の責任者の性格や人事方針、職場の社員構成・人間関係・職場の雰囲気、これらを時間を掛けてヒアリングする事で見えてきた、“企業カラー”に併せて求職者をマッチングしていく訳です。ですので、企業側との意思疎通はかかさず、逆に信頼感の構築にも繋がっています。時には突っ込んだ話になって「ここまでしつこいのはヒューマネット位だよ」と企業さんに笑われながら話をしていたりますよ。

Ｑ．求職者の方に求めているのものは何ですか

　ヒューマネットに来られる方は、スキルが高く非の打ち所の無い優秀な方もありますが、その一方で、良いスキルがあるのに自分自身の売り込みが下手な方、やる気と可能性はあっても学歴の壁にあたって書類だけで落されていたり方など、非常に「勿体無い」方が多く来られます。
　そういった方々の就職活動をヒューマネットが仲立ちする事で、人と地元企業との良い出会いを幾つも成立させて来ました。
　その経験から言って、先ず自分が今迄に何をして来たのかを良く分っている人は、総じて良い結果になるという事です。
　また、若くて実務経験が無くて、それが分からないと言う方は、現実として自分は何から出来そうなのかをよく考えてみて欲しいですね。
　例えば、学校の授業の中で何が一番楽しかったか。今迄のバイトの中で、どんな仕事にやりがいを感じたか。それらをよく振り返ってみると、自分に向きそうな仕事の方向性が何と無く分ってきます。その上で、ヒューマネットへ訪ねてきて頂ければ、より就職に近づいて行く事を実感して頂けると思います。
　ヒューマネットでは、真面目に仕事に向き合っている全ての方を応援しています。是非、御気軽に御相談下さい。

【総括】
　今はバブル期に並ぶ人手不足の時代と言われています。その一方で企業から「正社員として採りたい人材がいない」、求職側からは「理想の会社がみつからない」という言葉が多く聞かれるような気がします。そんなミスマッチな労働情勢の中でヒューマネットのような人材企業が伸びている理由が分かりました。
　IT社会を始めとする情報戦の時代です。人材企業を上手く利用する事で、自分の希望にあった就職を実現する可能性を広げて、どんどん自分のスケールアップをしてみてはいかがでしょうか。