転職・就職に関するブログ【リンク集】

　私のメモ書きも兼ねて、転職・就職に関してのブログのリンク集を作成していきます。
　例に漏れず、ここも随時更新していきます。

転職・就職のノウハウ・サポート系

【インターンシップ：ありえない攻略法!!】
インターシップのみでなく学生さんの就職活動に役立つノウハウが大量にあります

リクナビ2008・毎日就職ナビでらくらくみんなの就職活動　就活アカデミーのブログ
リクナビに載っている求人企業をピックアップしつつ、その企業の概要を紹介されています

自己PRコンテスト〜日本一の就職活動の自己PRを決めます！
自己PR文のノウハウと添削を行っています。実例を見る事で参考になる部分もありますね

間違いだらけの就職活動（書籍発売中＝禁断の症例ファイル）〜君は陥ってないか!?
ありきたりの面接作法ではなく、現場の裏の裏を踏まえての数多くの面接テクニックがあります

2chの就職に役立つ良スレ・レス紹介ブログ
今や、どの分野でも“生の声”を知るには２ちゃんが定番。各企業の就職に関して“生の声”を集約しています

就活ネットワークの就職試験完全対策！
就職試験の中でも「SPI2-N」「SPI2-R」「OAB」等の事務処理テストについて解説されています

現役人事が教える 【就活に勝つ２００のコツ!】
人事系の方が書く就活情報ブログは結構有りますが、その中でも質量ともに揃っています

会社サイドの就活日記　〜面接は怖くない！企業と面接官の本音を知って下さい〜
人事サイドからの視点でのアドバイス多数。内容を丁寧かつ的確に書かれておられます

２０代・第二新卒のための天職・やりたいことさがしの心理学「ハッピーキャリア　ブログ版」
転職・就職に関して、若い方向けの心理的な部分のアドバイスをされています


就活日記系

NO DATA（随時追加）

人事・採用担当者の日記系

実録！負け組人生！？派遣会社の裏の裏！
派遣会社で毎日繰り広げられる仕事を通した人間模様が面白おかしく綴られています

採用担当の就活応援日記
転職ノウハウ以外にも、採用の仕事、仕事への考え方、日々の出来事など色々

ゲンバリズム
新卒採用の情報・考え方、および採用コンサルとしての日々の出来事など色々

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　転職・就職に関するブログの自薦をＴＢ・コメントでもお待ちしております。
ＴＢ・コメントで頂いたブログは、確認の上で掲載、およびこちらからTB返しをさせて頂きます。

［確認条件］
転職・就職に関して有益な情報量が多い
or
日記系は更新が適度にされており文章が読ませる、面白い

ちょっとハードルが高めですが、自信の有る方は自薦下さいませ
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企業と人の幸せな出会いを目指す
 株式会社　　　ヒューマネット
岐阜県各務原市鵜沼朝日町3-167-7
0120-15-8692／行こうハロー求人
［一般人材派遣／般21−010037］
［有料職業紹介／21-ユ-010038］

簡単なPCスキル・適性チェックに最適

　ヒューマネットも加入しています社団法人　日本人材派遣協会の公式サイト。あまり知られていませんが、派遣会社のみならず、派遣スタッフの為のコンテンツも有ります。
　今回は、その中でスキルチェック・適性チェックに役立つコンテンツを御紹介致します。

http://www.jassa.jp/check/index_web.html

　上記にチェック系のコンテンツが色々有りますが、私が見た中でも使える物をピックアップしてみます。

【アプリケーション実技チェック】
「Excel」「Word」「PowerPoint」の３つがありますが、ここで出てくるのは本当に基本中の基本です。
　特に「Excel」「Word」で不正解が多い場合は、事務系の仕事は厳しいので、勉強をして、ここの「Excel」「Word」はクリア出来るようにしておきましょう。

【適職チェック】
　簡単なチェックなので、精度の問題は多少ありますが、自分の適性を客観的に考える切っ掛け位にはなるかもしれません。

【機能逆引き（FAQ）】
「Excel」「Word」のよく使う機能について、「Excel」「Word」が無くても学べます。これは非常に良いですね。初心者さんには特にお勧め。

【ビジネスマナー】
はっきり言って、この問題で不正解が１個でもあると、問題ありです。事前に人材会社などで就職カウンセリングを受けて頂く事をお勧めします。


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分家ブログを更新 など

　ここより分家いたしました、社会派お笑いブログ　こちら大喜利新聞　社会部　をひっそり更新しました。
　今回のお題は「こんな営業目標はモチベーションがみるみる下がる！」。
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　あと、ネット検索で来訪者の多い
岐阜グルメブログ LINK集
人材会社経営者ブログ LINK集
を左のサイドバーに収納しておきました。

これから人材派遣業を起業したい方へ

　前にも書きましたが、今、人材派遣会社＆アウトソーシング会社が、えらい勢いで増えています。

　これは、人材派遣業が

設備投資が不用で開業資金も特に要らず
少人数（自分だけ）で人件費も要らず
人さえあれば幾らでも儲けられる

という理解の元に、どんどん起業される方が多いのでしょう。
しかし、一方で、いつの間にか消えていく派遣会社も後を絶ちません。

　今回は、これ以上ライバルを増やさない…、ではなくて、安易に起業して失敗しない為に、一般的に失敗してしまう理由を書いてみたいと思います。

失敗する勘違い：今は人材不足だから簡単に取引先が開拓できる

　人材会社のオーソドックスな営業手法として、求人広告を見てテレアポ、企業リストでDM、新規飛込みなどがあります。
　が、これだけ人材会社がウジャウジャある中、このオーソドックスな手法で、人材会社から企業にひっきりなしで営業が来ます。はっきり言って、企業の人事担当者はウンザリです。
　その結果が「人材会社様からの営業はお断りしております」か、いつ営業TELをしても「人事担当の者は出張中です」だったりします。

　また、立ち上げたばかりの小さい派遣会社の営業が、コネクションの無い地元企業の優良クライアントと、まず名刺交換に至るまでの道筋は、無名高校野球部が神奈川県の激戦区で甲子園代表を目指す位、厳しいです。

　ちなみに特に東海エリアの企業は、良い商材があったとしても、なかなか首を縦に振らないが、親企業や得意先からの紹介だと、あっさり取引きが成立すると聞いた事が有ります。
　日本人は“付き合い”から仕事が生まれる事が多い、という事実を踏まえた上での営業戦略が、貴方には思い浮かびますか？

失敗する勘違い：求人広告にお金を掛ければ人は採用できる

　例えとして、タウンワークを定期観察してみます。すると、沢山の求人広告が載っていますよね。中には、同じ会社の求人広告が週を続けて載っていますよね。
なぜでしょう？
どこも人が欲しいけど人が来ないから
ですね。

　また、他の大手の人材派遣会社が、すごく高い時給で、すごく大きな求人募集を毎週毎週だしていますよね。
なぜでしょう？
それでも思うように人が登録（採用）できないから
ですね。

　それで、立ち上げたばかりの名も無い派遣会社が、ちょっと気張った求人広告を載せただけで、バンバン人が採用できると思いますか？
無理ですよね。

　経験から客観的に言って、名も無い派遣会社が、工夫の無い求人広告展開をしたとして、１人あたりの採用（not登録）コストが10万円台で収まれば良い方。20万円以上はザラ。下手するとウン十万円を使っても、採用ゼロだって考えられます。

　しかも、それで採用しても、やり方にもよりますが、製造業務や単純作業の派遣の場合、早期リタイアも日常茶飯事です。
　その分も採用コストに上乗せして考えたら、大阪ドームのネーミングライツ分くらいになるかもしれません。（ならん）

　はっきり言って、雑誌・求人ポータルサイト・自社Webなど各求人媒体を穴が空くほど読んで研究せずに、求人広告を出すのは無駄金　極まります。
　それ位なら、新聞社に募金して、地域欄の小さな新聞記事に載せて貰った方がマシですよ、本当。

結論

　自分が起業する人材派遣会社の強みと特徴。それを踏まえての営業戦略と人材獲得戦略がちゃんと有るのか、それを一旦立ち止まって検証した上で、起業して下さい。


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今夜のカンブリア宮殿：人材ビジネスに関わる人は是非

カンブリア宮殿：5月29日　21.00〜（テレビ東京系）
 カリスマヘッドハンターに聞く、『ニッポン企業のリーダー像』とは？
古田英明　氏 (ヘッドハンター／縄文アソシエイツ株式会社代表取締役)

　表題の通りです。視聴or録画をお勧め。

↓本日のOAの参考ブログ
自分ブランド力 : 古田英明 (ヘッドハンター)
★管理会計屋の学習帳:ビジネスマンとしてのより良い人生を歩むには

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岐阜で美味しい沖縄料理！ 赤ようら

　先日、人と会食する予定があり、折角なので変わった美味しい料理を食べたいと思いまして、自分で作った岐阜県グルメブログ　リンク集で探すと、
☆★グルメのけんちゃん★☆：待ち遠しい沖縄料理「赤ようら」
を発見。
　夏を先取り！という事で、沖縄料理の赤ようら（岐阜県岐阜市岩地２-１５-３）に行ってきました。


　お店の外観。ケータイカメラで画質が悪いのは御容赦を。
　当日は生憎の雨でしたが、琉球カラーの赤色が艶やかな外観です。

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　店内はこじんまりとしていますが、柔らかく暖かい雰囲気。
　ホールのお姉さん達も、沖縄着物（？）みたいな制服です。

---

　写真は「ごーやちゃんぷるー（上）」「ソーキそば（下）」
　味については、同行者曰く
「変に万人ウケする味に調整する事無く、ちゃんと沖縄料理の味で出している」
　確かに岐阜の他の店には無い味で、これが沖縄料理なんだなと実感できます。

　ちなみに色々と食べまして全て美味しかったです。が、私がその中でも特に挙げるなら、「ごーやちゃんぷるー」「みみがー炒め」。
　「ごーやちゃんぷるー」はゴーヤの苦味と、タマネギ・玉子の甘味、具材のサクサク食感が相俟って◎。
　「みみがー炒め」はスパイシーな味付けと、プニプニプニコリな、軟骨唐揚げテイストのトワイライトな食感が愉しくて◎です。

　私の、岐阜で人と会食する時のお店リストに、また一店加わりました。
















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↓他の赤ようらの参考ブログ
ちょこっと日記♪：ランチ〜和食：沖縄料理〜

酒と料理とダイビング：沖縄料理、赤ようら

☆あくびちゃんの元気の素☆：★岐阜ではココが一番『沖縄厨房 赤ようら』


★他にも　岐阜・尾張のグルメ情報　カテゴリーに美味しい話題が満載★

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分家ブログを更新

　ここより分家いたしました、社会派お笑いブログ　こちら大喜利新聞　社会部　をひっそり更新しました。
　今回のお題は「こんな会社設備があったら渡辺篤司も絶賛！」と「こんな日経新聞の一面は読まずにチリ紙交換！」の２つ。

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　もう一つの分家　就職・転職・キャリア相談室 in アメブロ出張所　の方は、お悩みが無い為、更新していません。
　深い悩みでなくとも、就職・転職に関する軽い質問でも結構ですので、就職・転職・キャリア相談室 in アメブロ出張所にお気軽にどうぞ。

おしゃれで美味しい中華 小猫（シャオマオ）

　ここ最近、高くてもいいから、中国の国外不出級の中華料理人が作る、食べたら脳みそが溶ける位の中華を食べたい。という欲望が噴出中で、機会があれば、ちょこちょこと中華料理店を徘徊しているのですが、各務原市で小猫（シャオマオ）という店をみつけました。

　まず、恒例の他所様のブログ記事を御参照下さい。

夕暮レ泪雨：chinese kitchen 小猫 （シャオマオ）〜岐阜・各務原市 中華
双子 かず＆ゆう ちびらーず：各務原、小猫（シャオマオ）に行く

　端的に言って「上品な中華料理をリーズナブルに愉しめる店」だと思います。
あと、各務原市鵜沼朝日町３丁目内で甘党四天王に数えられる私には、アツアツハフハフでもっちりしたゴマ団子が最高です。
　いつもより、ちょっとリッチな気分で食事と時間を愉しみたい方にお勧めです。

　ちなみにここの店は、各務原のフリーペーパーたんとんに、よくクーポンが載っている（2006年6月号にも有）ので、各務原市のコンビニでたんとんをゲットしてから行って下さいね。


★他にも　岐阜・尾張のグルメ情報　カテゴリーに美味しい話題が満載★

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こちら大喜利新聞 社会部 を更新

　分家の社会派お笑い専門ブログ　こちら大喜利新聞　社会部　をひっそり更新しました。
　今回のお題は「こんな社長秘書は羨ましくない！」

面接のビジネスマナー［若い方向け］

　来訪者のログを見ると、ビジネスマナー系のキーワードで検索して辿り着く方が多いようです。
　今回は就職・転職・アルバイト問わず、面接についてのビジネスマナーを書いてみます。

服装

・正社員だろうが、バイトだろうが、特殊な場合を除いて、基本的にスーツが無難だと考えます。何故なら、面接に私服で行って減点される事はあっても、スーツで減点される事は滅多にありません。敢えて自分で損になる選択を選ぶ必要は無いでしょう。

・また、スーツはグレー・紺系の地味な２ボタン。カッターシャツは白。男性でネクタイの場合、色は紺・茶系の地味なもの。女性の場合、パンストは一般的なもので結構ですが、もし伝線した時の為に予備を持ちましょう。

髪型

・床屋でも美容院でもいいので、面接前に清潔感のある髪型にしておきましょう。

・出かける前に、絶対に鏡で髪型・服装をチェックしましょう。寝癖は厳禁！フケ・ホコリがスーツについていないか、注意しましょう。

履歴書

・かならず写真を綺麗に貼りましょう（証明写真で撮る方が無難）。

・綺麗な字ではなくても、直筆で丁寧に書き、読み易い事を追求しましょう。

面接室に入るまで

・会社の門を潜った時点で誰が見ているか分かりません。ダラダラ歩いたり、騒いだり、ポケットに手を入れたり、兎に角、気を抜かない事！

・会社の受付では「本日の○時に面接の御約束をさせて頂きました○○と申します。」若しくは「本日の○時に人事部　○○様に面接の御約束をさせて頂きました、○○と申します。」と告げ、案内を受けます。

・面接官以外でも、社内ですれ違う人達には「おはようございますorこんにちは」と丁寧な会釈位で明るく挨拶をしましょう。

面接中

・部屋に入る前、扉の手前で立ち止まり「失礼します」と一礼をしてから、入室します。

・椅子の所で立ち止まり、面接官に向かって「本日は宜しく御願いします」と一礼します。また、面接官が「お掛け下さい」と言うまで、椅子に座ってはけません。

・質問には面接官の目を見て、ハキハキと明るく答えましょう。また、緊張して焦ってしまうようなら、わざと喋りのペースを２テンポほど遅らせ、頭の中で文章を思い浮かべて、それを読むように答えると、噛まず焦らずに回答できます。

・面接中は面接官の目を見ましょう。目を見るのが恥ずかしいなら、面接官の口元あたりに、ちょっと視線をずらして見ましょう。

・面接中は背筋を伸ばし、足を揃え、手は膝の上に置いて、しっかりとした姿勢で受けましょう。股を開く、足を伸ばす、貧乏ゆすりをする、猫背になる、椅子にもたれる、腕組み、髪の毛を触る、机に肘をつく、等々は絶対にしないように気を付けましょう。
　どうしても心配な人は、面接中は仏像になったつもりで、固まった位が良いかと思います。

・言葉使いは急に身につくものでは有りませんが、事前に勉強＆練習をして、出来る限りの事はしましょう。
社会人基本マナー
ビジネス道場　ビジネスマナー集


面接が終わったら

・面接が終わったら、面接官を軽く見てから「本日は有難うございました」と深く一礼をしましょう。

・席を立つ時には、必ず椅子を戻しましょう。

・部屋を出る時は、扉の前あたりで立ち止まり、面接官の方を見て「失礼します」と一礼をして、部屋を出ます。

・面接が終わった後は油断しがちですが、やはり誰が見ているか分かりません。会社から完全に出るまでは、ダラダラ歩いたり、騒いだり、ポケットに手を入れたり、兎に角、気を抜かない事！

【面接のビジネスマナー　参考ブログ】
かんたん！ジョブ：ビジネスマナーの身に付け方

面接マスターズ　面接はプロに聞け！！：面接マナーあれこれ

【インターンシップ：ありえない攻略法!!】：■面接・面談に向けて身に付けておきたいマナー。

自己分析、面接を攻略！就職活動必勝法-自己分析、面接、就職活動:身だしなみとマナー

ビジネスえとせとら：面接の入退室時のマナー

面接で困らないために

転職・退職　成功への道


★ビジネスマナー系のネタはネットに多いです。内容も大体は共通しているのですが、書く人の面接観の差で、ちょっと違う所もあるのが面白いですね。

＃＃面接の参考書籍＃＃
内定勝者2008 「私たちはこう言った! こう書いた! 合格実例集&セオリー/エントリーシート、履歴書、面接、志望動機、自己PR 」
面接は心理戦で勝つ!―ライバルを出し抜く就職・転職の裏ワザ

誰も教えてくれなかった おいしい転職の面接必勝マニュアル―身だしなみとふるまい方の常識、模範回答&NG回答と逆質問のしかた、職種別タイプ別の傾向と対策 面接官も思わず納得する100のポイント



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岐阜で一番辛いラーメンは

もうこれ、大吉の台湾ラーメン
岐阜県岐阜市本荘西１-７-１

　岐阜・愛知の辛党のラーメン好きには聖地の様なお店です。

　はっきり言って、辛いのが普通に食べられる位の人でも、辛くて食べられないです。（その場合、生卵を入れて調整して食べます）　辛いのが駄目な人は死にます。
　貴方の辛いもの好きが本物かどうか、真価が試される店です。

　ちみなに辛くてうろ覚えですが、結構、味は良いです。（１回しか食べてない）

　話の種に一度どうでしょうか？

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↓参考ブログ
Doblog - Tada備忘録 -：ラーメン大好き２
名古屋☆ワーキング主婦のココだけの話: 行列のできる店！！
えんがわの飽食日記：台湾ラーメン大吉

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うえぶ大喜利 移転作業完了

「うえぶ大喜利」の引越しを完了しました。
当ブログは勿論、お笑い専門ブログ　こちら大喜利新聞　社会部　も御愛顧下さいませ。

企業の正社員採用の変化を解説してみる

［求人倍率は完全回復も…］

　最近よくニュースなどで求人倍率がバブル期並みの高水準に達している、と言われています。確かに、ヒューマネットが人材業務を行う中でも、人材需要の著しい伸びは疑う所が有りません。

　一方で、正社員採用は増えているはずなのに、就職活動においても、何社も希望企業の内定を貰える「勝ち組」と、一向に内定が出てない or ハードルの低い会社の内定しか取れない「負け組」の格差社会ができつつあるとも聞いています。

　振り返れば、超売り手市場と言われ内定取り放題、面接交通費は新幹線でも出し放題。中には内定を出した学生を逃がすまいと、企業は学生を長期の海外旅行に拉致して、他社へ流れる事を阻止する迄に至った、空前のバブル期。

　今は求人倍率がバブル時並みなのに、就職事情は大きく変わったように感じます。それはきっと正社員の採用事情の変化があるからです。

［不況時に何が起こったか］

　バブル景気崩壊から、日本は長期の不況に陥りました。その不況の中で、今の景気回復まで生き残った企業が行った事は大きく２つ。一つは膨大な額の不良債権処理。二つめにリストラによる、人件費の大幅削減です。

　特にリストラ断行は、労働組合との争議、深刻なレベルの社員のモチベーション低下、リストラ後残った社員の過密業務等、とても大きな傷を企業に残しつつも、企業の業績は長い時間を掛けて、回復しつつあります。

　当然、業績が回復する中で、企業は人手不足になります。しかし、バブル期に味わったリストラ断行の傷は根深く、過去のように不足分を全て正社員雇用する事により、万が一不景気に陥った場合に同じ愚を犯したくはありません。

　奇しくも、リストラ断行によって終身雇用制が半ば崩壊。フリーター・契約社員・派遣社員などの非正規社員の増加という社会構造の変化を生んだ事と相俟って、中核で重要なセクションについては正社員を雇い、それ以外のセクションは非正規社員で補充していく、という正社員採用トレンドが自然と形成されました。

　今は2007年問題による退職者のポジションの人員補充や、新規産業の発達による意欲的な社員採用などで、正社員の採用数は広がっています。が、全般として見ると、まだ数年は前記のトレンドが根本的に変わる事は無いように感じます。

［企業が求める正社員像も結局は…］

　景気回復に伴なう求人難もあって、企業が資格・経験などの即戦力性よりも、別の観点から良い人材を採用して、企業のカラーに沿って育て、正社員が必要なポジションに収めるという傾向が顕著になってきました。

　そうなると、企業の言う良い人材とは何だろう、という話になりますが、私が考えるに２つです。

　まず、一つ目に適性。これは各業種毎に色々な適性判断の方法があります。これは本人の持って生まれた物の部分もあるので、何ともなりません。

　二つ目は、ほんと単純に人間性（前に書いた所で言う「社会人基礎力」）。
「仕事に対して意欲的に取り組める。且つ、それが他人から見てアリアリと分かる」
「常に考えながら仕事に取り組み、仕事向上の為の改善や提案を積極的に行える」
「人とのコミュニケーションを欠かさず円滑に行い、組織の潤滑油と成り得る」
などなど、当たり前のようで、今の若い人達には、当たり前では無かったりする能力です。

　人間の性格は急には変わりませんが、少しづつなら変えられます。自分を振り返って、人間性の部分で不足を感じられるのであれば、自分を変えようという強い意志の元、少しづつ自己改革をしてみては如何でしょうか。

　素晴らしい仕事をすると感服できる人は、やはり仕事以外の人間力も素晴らしい事が殆ど。
　良い仕事が、良い人生を呼び寄せるよう、お互いに切磋琢磨していきましょう。


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うえぶ大喜利を引越します

　突然ですが、うえぶ大喜利　もコンテンツの引越しを行います。
引越し先はアメブロの「こちら大喜利新聞　社会部」とし、お笑い専門ブログとして、大成を目指します。

　引越し後も日曜を中心に更新していきます。並びに　月間呆け賞　も継続します。

　尚、うえぶ大喜利　の中身を一通り移転し終えたら、この本家ブログの「うえぶ大喜利」のカテゴリーは完全停止しますので、今後のボケの御投稿は、「こちら大喜利新聞　社会部」に御願い致します。

　今後は、

本家個人ブログ
ヒューマネットの専務が思ったり食べたり怒ったり

求職者相談ブログ
就職・転職・キャリア相談室 in アメブロ出張所

社会派お笑いブログ
こちら大喜利新聞　社会部

　この３本の矢で、四国制覇を目指します（not四国リーグ）　

たんとん（各務原のフリーペーパー）６月号にコラムが載っています

　前にも書きましたが、中広さんが発行している、各務原市がメインの生活フリーペーパーの「たんとん」にて「たんとん　仕事のツボ」という私のコラムを先月から始めています。

　昨日位から配布されている、たんとん６月号で第２回目のコラムが掲載されていますので、宜しければ各務原市民の方は読んでみて下さい。

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相談ブログ（分家）の記事をアップしました

就職・転職・キャリア相談室 in アメブロ出張所

　上記の分家ブログに相談記事をアップしました。今回の相談のテーマは「Ｑ：若くして、やりたい仕事が見付からない」で若い方に結構あるパターンです。

　私見ではありますが、自分の仕事の先が見えない若者の方、宜しければ読んでみて下さい。


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社内報に割引きクーポン

　ヒューマネットでは昨年末から、社内報を季刊ペースで作っています。

　内容的には社長の言葉と、管理スタッフの紹介などの、ごくありふれた社内報なのですが、ちょっとだけ変わっているのは、飲食店のクーポン記事が載っている事です。
　これは各務原市に在る美味しい飲食店の方々に御協力をお願いして、お店の紹介を無償で載せて頂く代わりに、同時に割引きクーポンを付けて貰っています。リクルートのクーポンマガジン　ホットペッパーみたいな感じです。

　ヒューマネットでは、軽井沢に保養所あり、などの大きな福利厚生がありませんので、こういった細かい福利厚生を積み重ねていく事が重要だと思っています。
　また、これにより、地元のお店と地元スタッフを繋ぐお手伝いが、ほんのちょっとだけですが、出来る事も嬉しいです。

　現在、次回の社内報は６月発行を目指して、飲食店の方に協力のお願いと、取材を行っている所です。
　社内報に載る店数は３店舗ほどですが、社内報には美味しい所しか載せないというポリシーがあります。出来るだけ多くのスタッフの方々にクーポンを使って頂ければと思います。

　ちなみに社内報は６月10日には完成していると思います。御興味ある方にはお渡ししますので、６月10日以降で、事務所に来て頂いて「ヒューマネットの社内報を下さい」と言って下さいませ。


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ネタ／こんな資格は履歴書に書けない！

こちらの内容は　こちら大喜利新聞　社会部　に引越しました。

（岐阜）猫ひろしがやってくる ニャー！ニャー！ニャー！

 　ミニ書き。

　岐阜県本巣市（旧　本巣郡真正町）に在るリバーサイドモールに　猫ひろし　が来るようです。
　5月28日。時間は11時からと15時からの２ステージだそうです。

　リバーサイドモールのモレラ岐阜へのリーサルウェポン（人間最終兵器）は　猫ひろし　ですか。そうですか。
続きを読む

転職・就職・キャリア相談の企画をアメブロに分家します

　私のブログ、それなりに集客数も伸びてきているのですが、最近伸びが鈍くなっています。

　思うに、集客ターゲットが「就職情報・知識を求める求職者」「人材ビジネス関係者 or 人材関連情報が欲しい方」「グルメ情報を目的とした岐阜近隣市民」と絞りきれていないのが一因。

　また、カテゴリー数も増やしすぎたという自念もあるのですが、一方で転職・就職・キャリア形成の相談コンテンツも加えたいなと思う次第。なので、アメブロに出張相談所を分家します。
　転職・就職・キャリア相談のお悩みは、アメブロへ御投稿下さいませ。

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うどん＋ラーメン≠うーめん／ふと吉（岐阜市）

ふと吉（岐阜県岐阜市茜部菱野４-４１）

　岐阜県で美味しいうーめんが食べられる、希少な店です。

　うーめんとは、うどんをより細く、素麺より太い位の麺。形状はストレート麺。温かければ程よい腰を持ち、冷やせばがっちりした腰になる、魔法の麺です。

　ちなみに「うどん　＋　ラーメン　＝　うーめん」だと思っていましたが、ネットで調べたらそうではないようです（参考資料）

　ちなみに写真（下）は「山掛け丼＋冷やしうーめん」のセット。これで700円。「天丼＋うーめん」も、野菜天と海老天が２匹のったボリュームがある天丼なのに650円という、これで採算が取れるのか、他人事ながら心配になるほどの格安価格。

　味もしっかりしており、どの世代の方にも広くお勧めできる店ですね。

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うーめん参考資料
うーめんとは？［（有）元祖白石うーめん味処］






★他にも　岐阜・尾張のグルメ情報　カテゴリーに美味しい話題が満載★

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白川茶 岐阜の老舗コンビニ ひまわりだけのレア商品

　私は市販のお茶を１日あたり2158ml位飲んだりして、すっかりお茶については資本主義の犬に成り下がっています。ワンワン。

　今迄、私の中を数々の男達、では無くてお茶達が通り過ぎていったわけですが、現存している中で“幻のお茶”認定しているのが、前に紹介した「濃い味　烏龍茶（伊藤園）」と、今回紹介する「白川茶（白川園本舗）」です。


白川茶　参考ブログ
まな板（ペットボトルお茶日記）: 白川茶

　私の感想としては、苦さもしっかりして、尚且つ喉を通った後の残り香も素晴らしい。お茶のペットボトル部門では、文句無くNo1でございます。

　しかし、惜しむらくは、販売網が弱い。特にコンビニに置いない。今の所、岐阜で白川茶が定常的に確保できるコンビニは「ひまわり」だけです。（公式サイトにはローソンにもあるとの事ですが未確認）
　ちなみにこの「ひまわり」、岐阜・愛知では何十年という歴史を持つコンビニ界の老舗で、あえて言うなら「コンビニ界の落合博光」。もう「ひまわり」と「白川茶」という渋い組み合わせ、私のお茶心の琴線に触れまくりです。

　ちなみに岐阜県のひまわりの所在地はこんな感じ。各務原市にもいっぱい有りますよ。

　是非、お茶好きの方は「白川茶」を飲んで、貴方の乾いた喉とお茶心を“じゅんっ…”と濡らして下さい。


【追加】
↓参考ブログの追加です
名古屋圏 | 名物飲料　養老山麓サイダー・白川茶・美濃茶
ちなみにブログ中の「 とあるセルフうどんチェーン店でもうどんと一緒に買うことができたと思います〜」はサガミ系列のセルフうどんチェーンの「どんどん庵」の事ですね。

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岐阜県の中小企業を希望する学生の情報源

　前回、「地方の中小企業で働くメリット」を書きました。

　が、実際に岐阜県の中小企業の就職を目指す新卒者が、情報収集を行い応募する媒体はどれが良いのでしょうか。
　はっきり言って、リクナビや毎日就職ナビなどよりも、地元企業の新卒求人情報が沢山載っている所が、２つあります。

岐阜県経営者協会　（マイプランネット2007）
　岐阜で一番大きな経済団体が行っている、新卒向けの就職情報サービスです。メジャーですね。求職情報・企業展情報などがあります。
　中小企業が多いですが、中にはイビデン等の大企業や、十六銀行・大垣共立銀行等の岐阜の就職人気ランキング上位の会社も参加しています。

岐阜県中小企業家同友会　（Ｊｏｂｗａｙ）
　その名の通り、岐阜県の中小企業で構成されている経済団体です。ネットからの企業応募も出来ます。

　経営者協会と比べれば、ここの企業展は規模も小さく、名だたる企業もありませんが、企業展の時点で経営者と直接話をする事が出来ます。会社＝経営者（特に中小企業の場合）です。
　あえて中小企業で自分の力を試したい方には、自分を託せる経営者であるかどうかを的確に効率よく見極められるのがメリットだと思います。
　また、「中小企業での就職」というものにピンと来ない方は、Ｊｏｂｗａｙ内の「TOPICS：お役立ち情報」を是非御一読下さい。

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　尚、時期的に、メインの就職企業展は２団体とも終わってしまっていますが、企業展以外にも活かせる情報もあるかと思います。
　まだ、就職活動が芳しくない学生の方、一度、覗いてみては如何でしょうか。


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若手経営人の熱い1年の始まり

　昨日、岐阜市の都ホテル（旧ルネッサンスホテル）で行われた、岐阜県中小企業家同友会の岐阜地区青年部の「青年部活動方針　発表会」に出席しました。

（ちなみに同友会の青年部について知らない方は、前に書いたのをご参考に）

　今回の発表会は、青年部の役員（部長・副部長）と、５つあるグループの各グループ長が、今年度の活動方針と活動予定を発表するだけ。講演もセミナーも無い、非常に地味な内容であったにも関わらず、青年部会員51名のうち42名が出席。　参加率８２％という、経営層の集まりとしては、非常に高い数字からも、現在の青年部の充実ぶりが伺えます。

　今年の青年部部長方針は

「実践者になろう！プロの経営者になろう！」

　青年部では、今まで色々と経営の勉強をしてきました。が、勉強をした事自体で満足して終わっていないか？
　青年部の色々なグループの中で、実践という物を頭に置きながら活動を行い、それを元に自社で実践を行って、プロの経営者となっていこう！

　また、青年部の居心地の良さだけに捕らわれていないか？
単に居心地の良い友達ではなく、共に青年部で切磋琢磨して行く中で、価値観を共有し、成長し合える真の仲間を作ろう！

　こんな熱い語りでした。この部長方針含め、他の役員・グループ長の方針も全て青年部の公式ブログで確認出来ますので、御興味ある方はどうぞ。

　ちなみに私、昨年度は青年部の研修グループ長をやっていましたが、今年度は役員では無く、タダの下っ端として「販売戦略グループ」に配属されました。

　この販売戦略グループは、新しく始まった目玉企画。ある商品をテストモデルとして、それをブランド力を高める戦略を考え、実行し、結果を検証。
　最終的に全ての商売にも共通する、商品のブランド力の強化の“法則”は何であるかを見付け出そう、というものです。

　ちなみにテストモデルとして選ばれた商品は、岐阜の代表的な川の名前を持つ銘酒　長良川（小町酒造）。　確かに、名前からしても、青年部が岐阜で行うブランド戦略のシンボルに相応しい商品です。

　しかし、問題は、販売戦略グループには予算も無い。専業の営業マンや広報マンも無い。あるのは、若手経営者たちの情熱と発想力だけ。　果たして、上手くいくのか。非常に不安も期待も大きい、ハラハラドキドキなグループです。
　また、このブログで進展も報告していきますので、お楽しみに。






方針発表の模様

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人材会社の営業は 人 を覚えねば！

　昨日、やってしまった。

　それは、30人ほどの岐阜県経営者協会の総務部門の責任者向けセミナーでの事。
　私は会場に到着。席に座って配布資料を見ると、何故か資料の中に当日の出席者について会社名と役職・氏名のリストがあったんですよ。

　そのリストの中には、ヒューマネットの得意先である、Ｇ社のＴ部長のお名前を発見。ここはビットバレー系のエリートビジネスマンとしてビシッと挨拶をせねばなりません。
　今迄にＴ部長とは年始の挨拶で一度だけ、お話をしました。が、会場の中の誰がＴ部長か分からない！
　しかも、席順も自由、名札も無し、名刺交換タイムも無しという事で、相手を特定する手段は何もありません。

　でも、Ｔ部長から見れば、私の名前が出席リストに載っているし、私は馬鹿デカいので、逆に人には直ぐ覚えられしまう。きっと、Ｔ部長が私の事に気付いている率、８７．６９％くらい！姉さん、ピンチですっ！！

　それでも、記憶の奥底の脳細胞を掻き出して、おそらくはこの人がＴ部長かな〜？という候補者は４人上がりました。そこで、周りに気付かれないように「Ｔ部長ですか？」と気弱に聞いてみる作戦も考えたのですが、会場内の雰囲気が厳粛で静か過ぎです。絶対無理。

　さあ、人を間違えるという失礼の無いよう、一発で４人の候補者の中からＴ部長を当てて挨拶をしなければ。失敗は許されません。

　私は会場内の候補者の一挙一動に耳を澄まし、まかり間違って、ご本人の口から「Ｇ社のＴです」という特定情報が得られる事を期待しました。得られたら、速攻で挨拶が出来る臨戦体制で。
　しかし、特定情報はいっさい出ないままセミナーは終わり、Ｔ部長候補者は４人とも帰って行きました。あっさり失敗です。

Ｏｈ！　Ｍｙ　Ｇｏｄ！

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　営業というのは、お客さんにまず覚えられなければいけません。人材会社の場合、クライアントさんも登録スタッフさんも全て「人」であるから尚更ですね。
　ですので、太っていて人当たりのが良さそうに見える人や、凄く綺麗な人や、やたらとデカい人（not態度）など、特徴のある人は直ぐに覚えて貰えるので有利です。

　しかし、相手に直ぐに覚えて貰える半面で、自分が相手の事を覚えていないと、上記の様に失敗します。しかも、地位の高いクライアントさんなどは、そんなに会う機会も無いので、記憶もまさに一発勝負です。
　相手の顔と役職と名前をしっかり覚えて、偶然の機会があれば、挨拶から初めて必ず会話をする。相手が気付いているのに、こちらが無視になっては大失敗。記憶力も営業に必要なスキルなんです（特に目立つ営業さんは）。

　と言いつつ、私は人を覚えるのが苦手。１回会って「あの人どっかで見た事あるなあ」、２回会って「あの人の名前が喉元まで来ているのに…うーん」、で３回会うと「あの人はＡ社のＢ部長だ」と分かるって具合ですが、これでは駄目ですね。

　以上、ニンテンドーDSで脳のトレーニングの必要性を感じた、31歳の春（脳年齢48歳）でした。


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田舎は車が無いと不便なので 定額チョイ乗り

　残念な事ですが、アイヴィネットワークスから連絡が有り、2008年1月をもって、定額チョイ乗りはサービスが事業凍結になったとの事です。
　現在のリース中の車に関しては、料金・サービス等の内容は変わらずに維持されますが、新規のリース取り扱いは一切行われません。
　尚、定額チョイ乗りの件でお問い合わせがある方は、アイヴィネットワークスのサポートデスク　『Tel．[phone]』　まで御連絡を頂きたいとの事です。

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　岐阜・尾張を含め、地方で仕事をしようとする場合に、一番重要な事は何でしょうか。実は通勤手段（車）です。
　ヒューマネットで取り扱う仕事で言えば、７割以上は車でないと通えない勤務地（メーカーが多い為）です。また、大型スーパーなども郊外型ばかり。本当に車が無いと、仕事も生活も不利なのです。
　逆に車がある事が邪魔になる、東京などでは考えられない事でしょうね。

　かと言って、人材会社側で固定資産を増やして、車を用意する事は資金的にも難しい。「免許はあるけど車は無い」そんなスタッフに便利さを提供するにはどうすれば良いかが課題でした。

　そんな中、アイヴィネットワークスさんから、中古車の短期レンタルという形で、リーズナブルに車を利用できます、という提案があり、検討した結果、ヒューマネ