ヒューマネットの就職サービスの全て

　原稿の草稿を記念パピコ

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　（株）ヒューマネットは地元重視の人材ビジネスを展開している企業です。その中でも最近マスコミ等で良く聞く「職業紹介」について、ヒューマネットの専務取締役　坂田誠氏に聞いてみました。

Ｑ．ヒューマネットの就職サービスにはどんなものですか？

　ヒューマネットでは正社員としての職を紹介する「有料職業紹介」。及び最初に試用期間の意味で、６ヶ月以内の派遣期間をとった後に、企業とスタッフの判断で正社員の可否を決める「紹介予定派遣」があります。

Ｑ．最初に派遣期間のある、紹介予定派遣のメリットは何でしょうか？

　最初に厳密な面接を何度も重ねて採用となっても、実際に稼動してみてから「こんな筈ではなかった」という事が無いとはいえません。やはり、実際に仕事をしてみないと見えない事、これはどうしても出てきます。その場合でも、雇った、若しくは雇われた責任感で中途半端なモチベーションで仕事を続け、最後は中途半端な形で退職。これがスタッフ・企業、共に一番不幸な結果だと思います。
　紹介予定派遣であれば、仕事をする中で自分自身の適性は当然分りますし、仕事以外の重要なファクターである社内環境・人間関係なども分ります。その上で、双方が納得しきった上で正式式採用になる訳です。
　ここ最近、特に紹介予定派遣はミスマッチの無い人材採用法として使われる事が多くなってきました。

Ｑ．ヒューマネットでは就職指導にも力を入れておられるとの事ですが？

　ビジネスマナーの講習、PCスキルの実地講習等の、一般的に行われるような研修はある程度押さえていますが、もっとヒューマネットで重要視しているのは、就職活動にあたって、その人の長所を活かすアピールを身に付けて頂く事です。
　アピールシートの記入指導を例に挙げます。弊社では、まず本人にアピールシートを書いて頂きます。それを見て、本人の文体と内容の骨子はなるべく残しつつ、採用担当者に熱意が伝わり、且つ失礼にならない文体指導や、本人のもっとアピールすべきポイントを加筆して貰いながら、その人だけのアピールシートを完成させます。
　アピールシートもそうですが、面接・アピールシート等、全てを教科書通りに指導しても、それが逆に本人の個性や長所を薄めてしまっては意味がありません。
　また、企業の中には、模範的な優等生対応に“飽きてしまっている”所も少なくありません。それよりも企業は、求職者に将来の可能性を感じさせる“何か”を求めているものです。就職指導では、求職者にとって、それが“何か”を気付かせる事が重要だと考えています。

Ｑ．企業側との関係も他社とは違うと聞いていますが？

　まず、人の依頼があったとして、当然、企業から職務内容・資格条件・労働条件の聞き取りなどの基本を行います。併せて、その企業の“カラー”を読み取る事に努力しています。
　これは企業の経営方針は勿論、職場の責任者の性格や人事方針、職場の社員構成・人間関係・職場の雰囲気、これらを時間を掛けてヒアリングする事で見えてきた、“企業カラー”に併せて求職者をマッチングしていく訳です。ですので、企業側との意思疎通はかかさず、逆に信頼感の構築にも繋がっています。時には突っ込んだ話になって「ここまでしつこいのはヒューマネット位だよ」と企業さんに笑われながら話をしていたりますよ。

Ｑ．求職者の方に求めているのものは何ですか

　ヒューマネットに来られる方は、スキルが高く非の打ち所の無い優秀な方もありますが、その一方で、良いスキルがあるのに自分自身の売り込みが下手な方、やる気と可能性はあっても学歴の壁にあたって書類だけで落されていたり方など、非常に「勿体無い」方が多く来られます。
　そういった方々の就職活動をヒューマネットが仲立ちする事で、人と地元企業との良い出会いを幾つも成立させて来ました。
　その経験から言って、先ず自分が今迄に何をして来たのかを良く分っている人は、総じて良い結果になるという事です。
　また、若くて実務経験が無くて、それが分からないと言う方は、現実として自分は何から出来そうなのかをよく考えてみて欲しいですね。
　例えば、学校の授業の中で何が一番楽しかったか。今迄のバイトの中で、どんな仕事にやりがいを感じたか。それらをよく振り返ってみると、自分に向きそうな仕事の方向性が何と無く分ってきます。その上で、ヒューマネットへ訪ねてきて頂ければ、より就職に近づいて行く事を実感して頂けると思います。
　ヒューマネットでは、真面目に仕事に向き合っている全ての方を応援しています。是非、御気軽に御相談下さい。

【総括】
　今はバブル期に並ぶ人手不足の時代と言われています。その一方で企業から「正社員として採りたい人材がいない」、求職側からは「理想の会社がみつからない」という言葉が多く聞かれるような気がします。そんなミスマッチな労働情勢の中でヒューマネットのような人材企業が伸びている理由が分かりました。
　IT社会を始めとする情報戦の時代です。人材企業を上手く利用する事で、自分の希望にあった就職を実現する可能性を広げて、どんどん自分のスケールアップをしてみてはいかがでしょうか。