人材ビジネスにおけるブログの利用価値 其ノ一/twitterやFacebookで結果を出す、はちえん。の中の人
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hachienitenBinner
2006年04月30日

人材ビジネスにおけるブログの利用価値 其ノ一

 最近ビジネスにおけるブログ利用をどう行うかというテーマをよく聞きます。詳しくはこことかこことか。
 そこで今回は人材ビジネス(人材派遣・職業紹介)におけるブログの利用価値を考えてみました。

 まず、考えるに人材会社におけるブログの利用価値について、下記の点が推察されます。

1.仕事情報、あるいは仕事情報の補完

 直接、仕事情報をブログに投稿するパターン。及び、仕事情報管理システムが完成しているが、入力項目などが定型の為に入れられない、仕事に関するイレギュラーな情報やポイントを補完する為に利用する。

2.閲覧者と心理的距離を近づける


 企業サイトはデザインがしっかりすればするほど、人間味的な部分が薄く感じられがち。ブログで社員の仕事に関する出来事や、仕事に関係ない日記など、人間味的な要素を入れる事で閲覧者との心理的な距離を近づける事が出来ます。更にそれが登録・派遣スタッフであるなら、稼働・定着率にも何らかの効果は出るでしょう。
 併せて、日記群は定期的に更新し易いコンテンツである為、更新頻度の向上による読者の獲得に繋がる可能性があります。

3.有益な情報を広く公開して企業イメージを向上
 労働者派遣法、労務管理情報、転職・就職のアドバイス等、閲覧者に有益な情報をタイムリーに多く公開する事により、情報価値の高いサイトとして認識され、アクセスアップに繋がると共に、人材会社にとって重要課題である企業イメージを向上する事が出来ます。

4.
戦略的に企業として目指すものを伝える
 経営者の話題や、経営方針・戦略などを意図的に開示していく事で、企業として皆さんに伝えたいものを、狙ったターゲットに明確に伝えられます。
 また、会社案内的な御綺麗な文章とは別に、文章に“生の声”を演出し、熱をもった内容とする事も可能です。

 取り敢えず、そんな所をおさえながら、このブログをやっていきます。
暫らくやってみて、人材ビジネスにおけるブログの利用価値の新たな側面や、逆に思い違いなどがあれば「其ノ二」を書きますYo!


=====
 ちなみに「人材ビジネスとブログ」について、ブログ検索で色々調べましたが、あまりピンと来るものがありませんでした。それに言及しているブロガーの方、トラックバック下さいませ。




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この記事へのコメント

1. Posted by しん   2006年05月01日 11:17
同業です。色々参考になりました。また、来ます。
2. Posted by さかた   2006年05月01日 20:04
 御来訪有難うございます。大して参考にならず、申し訳ありませんが、宜しければ、また来て頂けたら、と思います。

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