2006年11月05日
新卒採用！中小企業こそホームページ！！
もう、平成20年卒の学生を対象とした就職イベントも始まっていますが、人事担当の皆さんは如何お過ごしでしょうか。
最近、どこの中小企業の人事さんから聞くのが「新卒が取れない」という悩みです。中には、もう新卒採用自体に諦めムードな企業さんも有ります。
そういった、企業さんの新卒募集のやり方を見ていると、昔から全くやり方が変わっていない。
これでは、新卒はとれなくて当然です。だって、今の若者の就職作法は全く変わってしまったのですから。
大学の就職課の方に聞くと、昔と比べ、学生の就職課の利用者が格段に減っているそうです。
そりゃ、そうですよね。今の学生はen・リクナビ・毎日就職ナビといった、インターネットの就職サイトを使って、パソコンの前に座るだけで、トヨタ・ソニー・電通などなど、名立たる人気企業を含め、よりどりみどりな企業にエントリーし放題なんです。
更に、元々パソコンに何の抵抗感も無い世代ですから、就職先もWebサイトでサクサクと探しちゃいます。
このネット重視型の就職活動スタイルは学生だけでなく、第２新卒や30代位の若手転職希望者（以後、面倒臭いので「求職者」と表記）も同じである事を押さえましょう。ここは絶対に期末テストに出ますよ！
さて、求職者が、ネットや雑誌など、何らかの切っ掛けで、貴方の会社が目に止まったとします。次に求職者は何をするか知ってますか？
ネットで会社名を検索するんです！
そこで、検索してもホームページが無かった場合、多くの求職者が、
「今時、ホームページも無し？ 大した会社じゃ無いな。就職先はいくらでもあるし、じゃ、次を探そ。」
となり、貴方の会社は綺麗に門前払いです。
企業のリクルート的に見れば、今や会社のホームページが無いのは“不利”でなく、“致命傷”の域に達しています。
前段を受けて、ウチはHomePageがあるから安心だ、と思った社長さん。全然、安心じゃないです。
よく、会社案内のチラシをそのままインターネット上に貼り付けただけ、ってな感じで、いかにもつまらない感じの企業サイトがあります。これも全然プラスになりません。
よく大企業のWebサイトで採用情報を見て下さい。ちゃんと若者に
ただでさえ、中小企業というハンデがあるなかで、更にＨＰも薄々では、応募がある筈が有りません。
そう書くと「大企業は金を掛けられるから、良いサイトが出来て当然」という経営者の方があるかもしれませんが、それはナンセンスです。
大企業と中小企業では、設備も資金も雲泥の差があります。それは間違い無い。
でも、ホームページ制作に掛けられる額の天井なんて知れています。
更に、ちゃんと押さえ所を間違えなければ、50万円もあれば、求職者に訴求力のあるホームページは充分に作れます。
ホームページで言えば、大企業と中小企業の差は殆ど無く、逆に中小企業が大企業を上回るホームページを作る事も可能です。
だからこそ、中小企業はWebサイトを持て！と強く言う次第です。
簡素にまとめるつもりが、長くなってきました。
じゃあ、どんなホームページを作れば人材採用に繋がるの？という点は、また今度書きます（いつになるかは分かりません）
もし、人事採用の方で、インターネット戦略も含めて、話を聞いてみたいという企業さんがありましたら、0120-15-8692に電話して、いつでも私を呼んで頂ければ幸いです（但し、岐阜・愛知県位で…）
★私のメルマガ『中小企業を応援！人材採用・雇用情勢ＮＯＷ！』もどうぞ！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
企業と人の幸せな出会いを目指す
株式会社 ヒューマネット
岐阜県各務原市鵜沼朝日町3-167-7
0120-15-8692／行こうハロー求人
［一般人材派遣／般21−010037］
［有料職業紹介／21-ユ-010038］
最近、どこの中小企業の人事さんから聞くのが「新卒が取れない」という悩みです。中には、もう新卒採用自体に諦めムードな企業さんも有ります。
そういった、企業さんの新卒募集のやり方を見ていると、昔から全くやり方が変わっていない。
これでは、新卒はとれなくて当然です。だって、今の若者の就職作法は全く変わってしまったのですから。
学生の企業調査はホームページ！
大学の就職課の方に聞くと、昔と比べ、学生の就職課の利用者が格段に減っているそうです。
そりゃ、そうですよね。今の学生はen・リクナビ・毎日就職ナビといった、インターネットの就職サイトを使って、パソコンの前に座るだけで、トヨタ・ソニー・電通などなど、名立たる人気企業を含め、よりどりみどりな企業にエントリーし放題なんです。
更に、元々パソコンに何の抵抗感も無い世代ですから、就職先もWebサイトでサクサクと探しちゃいます。
このネット重視型の就職活動スタイルは学生だけでなく、第２新卒や30代位の若手転職希望者（以後、面倒臭いので「求職者」と表記）も同じである事を押さえましょう。ここは絶対に期末テストに出ますよ！
さて、求職者が、ネットや雑誌など、何らかの切っ掛けで、貴方の会社が目に止まったとします。次に求職者は何をするか知ってますか？
ネットで会社名を検索するんです！
そこで、検索してもホームページが無かった場合、多くの求職者が、
「今時、ホームページも無し？ 大した会社じゃ無いな。就職先はいくらでもあるし、じゃ、次を探そ。」
となり、貴方の会社は綺麗に門前払いです。
企業のリクルート的に見れば、今や会社のホームページが無いのは“不利”でなく、“致命傷”の域に達しています。
ホームページが“有る”だけでも駄目
前段を受けて、ウチはHomePageがあるから安心だ、と思った社長さん。全然、安心じゃないです。
よく、会社案内のチラシをそのままインターネット上に貼り付けただけ、ってな感じで、いかにもつまらない感じの企業サイトがあります。これも全然プラスになりません。
よく大企業のWebサイトで採用情報を見て下さい。ちゃんと若者に
- どんな会社で どんな物を売っているのか
- 入社したらどんな仕事が出来るのか
- 先輩達がどんな活躍をしているか
ただでさえ、中小企業というハンデがあるなかで、更にＨＰも薄々では、応募がある筈が有りません。
そう書くと「大企業は金を掛けられるから、良いサイトが出来て当然」という経営者の方があるかもしれませんが、それはナンセンスです。
大企業と中小企業では、設備も資金も雲泥の差があります。それは間違い無い。
でも、ホームページ制作に掛けられる額の天井なんて知れています。
更に、ちゃんと押さえ所を間違えなければ、50万円もあれば、求職者に訴求力のあるホームページは充分に作れます。
ホームページで言えば、大企業と中小企業の差は殆ど無く、逆に中小企業が大企業を上回るホームページを作る事も可能です。
だからこそ、中小企業はWebサイトを持て！と強く言う次第です。
簡素にまとめるつもりが、長くなってきました。
じゃあ、どんなホームページを作れば人材採用に繋がるの？という点は、また今度書きます（いつになるかは分かりません）
もし、人事採用の方で、インターネット戦略も含めて、話を聞いてみたいという企業さんがありましたら、0120-15-8692に電話して、いつでも私を呼んで頂ければ幸いです（但し、岐阜・愛知県位で…）
★私のメルマガ『中小企業を応援！人材採用・雇用情勢ＮＯＷ！』もどうぞ！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
企業と人の幸せな出会いを目指す
株式会社 ヒューマネット
岐阜県各務原市鵜沼朝日町3-167-7
0120-15-8692／行こうハロー求人
［一般人材派遣／般21−010037］
［有料職業紹介／21-ユ-010038］
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この記事へのコメント
1. Posted by おでちん☆ 2006年11月05日 19:49
そうなんですねぇ〜
自分の概念に無いものは意味不明で終わらせる年寄りには、ならない様にしたいですね。
日々変化です。
自分の概念に無いものは意味不明で終わらせる年寄りには、ならない様にしたいですね。
日々変化です。
2. Posted by さかた 2006年11月06日 20:38
＞ おでちん☆ 氏
この業界、日々変化についていけないと、死あるのみ！ですから、最近は特に。
お互いに死なないように頑張りましょう！！
この業界、日々変化についていけないと、死あるのみ！ですから、最近は特に。
お互いに死なないように頑張りましょう！！
