2007年07月03日
ヒューマネットの戦略営業マン(私の弟子)を募集!
以前にヒューマネットのスタッフ募集で、管理面の幹部候補生を募集しましたが、今回は営業企画の幹部候補生を募集します。
普通の人材業の営業というと、新規営業を足で稼いでも、窓口で断われられ、やっと担当者と会っても「人材派遣?うちは間に合ってるから」と怪訝そうに断わられ、労力の割に成果が少ないのが一般的です。(個人差はあります)
こういった、地道な営業は否定しませんが、本当にそれだけで良いのでしょうか?
経営の成功の秘訣は【他社との差別化】にある事は間違い無い事です。それは営業戦略においても同じです。
今回、募集する営業スタッフには、会社が戦略的に行なっている、人材を中心とした経営サポートとしての企業へのアプローチと同時に、私が実際に200人以上の経営者・行政・NPOなどのコネクション作りで築いた『人脈構築術』を個人スキルとしてマスターして頂く事で、普通の人材業の営業に無い、ビジネスの面白さを体感して、会社と共に大きくなって頂きたいのです。
こう書くと、格好良い仕事に見えるかもしれませんが、製造派遣の現場はまだまだ泥臭い部分も多く、“人”をテーマとした商売である以上、トラブルも発生します。
そういったキツい部分も、当然経験して頂きながら、真に企業と人に求められている人材ビジネスとは何かを、一緒に探究して頂きます。
はっきり言って、仕事とプライベートは分けたいという人、には向きません。仕事内容よりも勤務条件が重要、という人にも向きません。
しかし、熱い意欲を持って、人材ビジネスを大きくしたい!人脈という可能性を広げたい!というアグレッシヴには、絶対に他には無い魅力的な仕事です。
※ここまで読んで、それでもこの仕事に興味がある方は【続きを読む】で進んで下さい
今回の募集を一行で表現
頭の先から尾っぽ迄、どっぷりビジネスを極めて頂きます
頭の先から尾っぽ迄、どっぷりビジネスを極めて頂きます
ここがポイント!
普通の人材業の営業というと、新規営業を足で稼いでも、窓口で断われられ、やっと担当者と会っても「人材派遣?うちは間に合ってるから」と怪訝そうに断わられ、労力の割に成果が少ないのが一般的です。(個人差はあります)
こういった、地道な営業は否定しませんが、本当にそれだけで良いのでしょうか?
経営の成功の秘訣は【他社との差別化】にある事は間違い無い事です。それは営業戦略においても同じです。
今回、募集する営業スタッフには、会社が戦略的に行なっている、人材を中心とした経営サポートとしての企業へのアプローチと同時に、私が実際に200人以上の経営者・行政・NPOなどのコネクション作りで築いた『人脈構築術』を個人スキルとしてマスターして頂く事で、普通の人材業の営業に無い、ビジネスの面白さを体感して、会社と共に大きくなって頂きたいのです。
こう書くと、格好良い仕事に見えるかもしれませんが、製造派遣の現場はまだまだ泥臭い部分も多く、“人”をテーマとした商売である以上、トラブルも発生します。
そういったキツい部分も、当然経験して頂きながら、真に企業と人に求められている人材ビジネスとは何かを、一緒に探究して頂きます。
はっきり言って、仕事とプライベートは分けたいという人、には向きません。仕事内容よりも勤務条件が重要、という人にも向きません。
しかし、熱い意欲を持って、人材ビジネスを大きくしたい!人脈という可能性を広げたい!というアグレッシヴには、絶対に他には無い魅力的な仕事です。
※ここまで読んで、それでもこの仕事に興味がある方は【続きを読む】で進んで下さい
ヒューマネットの過去から現在
岐阜県と愛知県の県境、岐阜県各務原市に設立以来、12年目に突入した、人材派遣の会社です。“もの作り”が盛んな東海エリアという事もあり、航空機・工作機械・自動車等のメーカーさん・下請けさんへの、製造派遣がメインです。
また、割合は少なくなりますが、製造業へ営業事務や設計技術者などのスキル系の派遣や、企業へ正社員前提で人材を紹介する職業紹介事業も行っております。
その辺りの概略は、ヒューマネットの公式ホームページをご覧下さい。
ヒューマネットの未来
好景気にわく日本経済の中でありながら、人材ビジネス業界は淘汰の時代に入っています。その原因は下記です。- バブル期越えの圧倒的な有効求人倍率に対して、圧倒的な人材不足
- 偽装請負問題・非正規社員の格差問題等の雇用・社会情勢の大きな変化
- 安易に増えすぎた派遣会社が飽和
- M&Aによる、大手人材会社の益々の巨大化→業界の再編が更に激化
ちなみに勘違いして頂きたくないのは、人材業界が縮小傾向にある訳ではありません。業界自体は、拡大傾向が続きます。ただ、中小の人材企業は、激しい縮小傾向にあるという事です。
そして、中小の人材会社に残された生き残りの道は【差別化】によるニッチな市場の開拓。簡単に言えば、(大手に)勝てない戦場(市場)で戦わず、勝てる戦場で戦う事です。
冷静に見て、今のヒューマネットは「勝てない戦場でもがく→頭打ち」という現状が続いている事を、残念ながら否めません。
そして、ヒューマネットの企業発展の為、私(専務取締役 坂田誠)が中心となって進め始めているのが、下記の営業戦略です。
- 徹底的な地元主義。他社に真似できない地域経済との連携
- 人材面でなく企業のニーズをしっかり掴んだ、経営サポート事業の展開
- 日本の人口カバー率70%に迫るインターネットの“あたり前じゃない活用”
- 競争ではなく共闘で大手に打ち勝つ、地場企業との業務提携事業の戦略
また、幹部候補生といっても、今のヒューマネットの現状では、同業他社の正社員と比べて、格段に高待遇な給与条件ではありません。
しかし、ビジネスを極める事で、ヒューマネットグループと一緒にビジネスも年収も、全て高い所を目指したい、熱いエネルギーがある方を求めます。
【仕事内容】
私(専務取締役 坂田誠)と営業企画部の指導にて、下記の業務を行って頂きます。
1.新規の営業開拓業務
普通の営業マンでは無く、経営サポートが可能なスキルにまで育てます
2.既存顧客の労務管理業務
現場を知って頂く為に担当を持って苦労をして頂きます
3.経営者向け、地域経済向けのイベントセミナーの運営
地域戦略の実務を担って頂きます
4.その他、雑務的な業務
まだまだ弊社も中小の人材会社。諸所の雑務が発生した場合、社員全員で協力しながら解決する必要があります
【勤務条件】
・開始時期
2007年7月中旬
・勤務地
株式会社ヒューマネット 各務原営業所
岐阜県各務原市鵜沼朝日町3-167-7
・給与
18〜28万円(基本給)
・賞与
年2回(5.12月)※初年度は寸志
・昇給
年1回(8月)
・年収
270〜600万円(勤続2年目の見込み額)
貴方の成長と実績次第
・勤務時間、休日
08時30分〜17時30分(残業有り)
ほぼ完全週休2日制(年休109日/休出有り)
残業・休出による勤務時間の拘束は長いです
・法定福利
社会保険、労働保険完備、有給休暇
・福利厚生
- 残業手当・通勤手当
- 資格取得支援制度
- 遠隔者には社宅有(水道光熱費・駐車場込み5.5万円)
- 会社の忘・新年会。社員旅行あり
【応募条件】
☆絶対条件☆
仕事に誠意がある!
仕事に熱さがある!
仕事に行動力がある!
◇年齢
18〜38歳
◇経験・資格
高卒以上
要普免
業界経験・営業経験は一切不問!
◇パソコン
Word・Excelは必須
インターネットを普通以上に使える事
【応募・問い合わせ先】
熱い思いをお持ちの方は、お気軽にお問い合わせ下さい!
株式会社ヒューマネット
専務取締役 坂田 誠
Tel → 058-379-2666









