2007年10月19日
人材ビジネスの数字／14％
これ、正確には13.96％です。
に相当する額が、厚生年金・健康保険・介護保険・労災保険・雇用保険などを足した、企業が負担する法定福利費になります。
ちなみに介護保険の加入の有無と、業種による労災保険の料率の適用で若干変化しますが、一般製造派遣の場合は、大体はこんなものです。
尚、人材派遣業の場合、これだけで荒利益の30〜40％が吹き飛んでしまいます。
外から見ると景気の良い業界に見えますが、実は人材派遣業が儲からない理由の大きな一つです。
いずれにしても、人材業界の人は、絶対に知っておかないといけない数字の一つなのです。
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従業員の給与の14％
に相当する額が、厚生年金・健康保険・介護保険・労災保険・雇用保険などを足した、企業が負担する法定福利費になります。
ちなみに介護保険の加入の有無と、業種による労災保険の料率の適用で若干変化しますが、一般製造派遣の場合は、大体はこんなものです。
尚、人材派遣業の場合、これだけで荒利益の30〜40％が吹き飛んでしまいます。
外から見ると景気の良い業界に見えますが、実は人材派遣業が儲からない理由の大きな一つです。
いずれにしても、人材業界の人は、絶対に知っておかないといけない数字の一つなのです。
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この記事へのコメント
1. Posted by さぼ 2007年10月20日 00:27
こんにちは。覚えていますか？中小企業同友会でお会いした者です。
ブログで発見！！驚きました。最近ですが私もブログを始めたんですよ。
ちらし屋ドットコムの河辺さん。知っていますよ！！
WPC TOKYO 2006 で一緒にビジネスショーしていました。同じブースになります。私は脇役ですが。
私のブログにも遊びに来てくださいね！！
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ちらし屋ドットコムの河辺さん。知っていますよ！！
WPC TOKYO 2006 で一緒にビジネスショーしていました。同じブースになります。私は脇役ですが。
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