2008年05月28日
転職歴の弊害と転職の覚悟
今回は求職活動の中で、企業の人事が気にする職歴について書きます。
仕事応募の際には、履歴書・職務経歴書を提出するわけですが、履歴書の項目の中で人事が一番気にするのは職歴です。
これは当然、今迄にどのような経験をしてきたかも見られる訳ですが、人事は一つの会社をどれ位の期間続けているかを、より重要視して見る場合が多くあります。
この場合、在職期間が長ければ問題ないのですが、1〜3年の自己都合退職で会社を転々としている場合は「この人は就職しても、数年で飽きて退職する可能性が高い、堪え性の無い人」と見られて、就職に大きな不利となります。
企業人事の方々の話と、弊社での実体験も含めて考えると、実際に短い期間で会社を転々としている人は、雇っても、短いスパンで辞めてしまう傾向が多く、こう判断されてしまうのも仕方が無い部分が有ります。
私が見てきた中で、こういう状態に陥る人は、転職する「希望」だけを見て、転職をする「リスク」を全く考えていない場合が多いように思います。
確かに、今のやりたくない仕事と比べれば、転職した先の仕事は、希望に溢れるものに見えます。
しかし、転職する事で、上司・勤務条件・仕事のハードさなど、前職より悪化する可能性も充分に有り得る訳で、実際、安易に転職する程、失敗に繋がる傾向が多い様に思います。
そして、転職先が嫌になって、また転職。転職先が嫌になって、また転職。と、繰り返す内に、企業から採用されない履歴書になってしまう訳です。
これを防ぐには「転職」に希望を見るだけでなく、短期・長期的にも、非常にリスクが大きいという事を自覚する事が必要です。
その上で、転職先にて仕事で辛い事が山積みになったとしても、納得の上で、それを我慢強く乗り越える覚悟を持てる仕事・会社であるかを、よく自分に問う事です。
ちなみに、これ迄に多数の転職相談を受けてきましたが、その内の約半分は安易に転職をするべきでない人達でした。
転職とは、人生が賭かった重要な行動です。それをよく考えて、自己を振り返って欲しいと思います。
仕事応募の際には、履歴書・職務経歴書を提出するわけですが、履歴書の項目の中で人事が一番気にするのは職歴です。
これは当然、今迄にどのような経験をしてきたかも見られる訳ですが、人事は一つの会社をどれ位の期間続けているかを、より重要視して見る場合が多くあります。
この場合、在職期間が長ければ問題ないのですが、1〜3年の自己都合退職で会社を転々としている場合は「この人は就職しても、数年で飽きて退職する可能性が高い、堪え性の無い人」と見られて、就職に大きな不利となります。
企業人事の方々の話と、弊社での実体験も含めて考えると、実際に短い期間で会社を転々としている人は、雇っても、短いスパンで辞めてしまう傾向が多く、こう判断されてしまうのも仕方が無い部分が有ります。
私が見てきた中で、こういう状態に陥る人は、転職する「希望」だけを見て、転職をする「リスク」を全く考えていない場合が多いように思います。
確かに、今のやりたくない仕事と比べれば、転職した先の仕事は、希望に溢れるものに見えます。
しかし、転職する事で、上司・勤務条件・仕事のハードさなど、前職より悪化する可能性も充分に有り得る訳で、実際、安易に転職する程、失敗に繋がる傾向が多い様に思います。
そして、転職先が嫌になって、また転職。転職先が嫌になって、また転職。と、繰り返す内に、企業から採用されない履歴書になってしまう訳です。
これを防ぐには「転職」に希望を見るだけでなく、短期・長期的にも、非常にリスクが大きいという事を自覚する事が必要です。
その上で、転職先にて仕事で辛い事が山積みになったとしても、納得の上で、それを我慢強く乗り越える覚悟を持てる仕事・会社であるかを、よく自分に問う事です。
ちなみに、これ迄に多数の転職相談を受けてきましたが、その内の約半分は安易に転職をするべきでない人達でした。
転職とは、人生が賭かった重要な行動です。それをよく考えて、自己を振り返って欲しいと思います。
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