優秀な人材が転職・就職で陥る罠/twitterやFacebookで結果を出す、はちえん。の中の人

hachienitenBinner
2009年04月10日

優秀な人材が転職・就職で陥る罠

雇用情勢が厳しい昨今、企業にとって良い人材であるに関わらず、就職が難航する方があります。
何故、優秀が故に難航するのか、それは、「人財として良質」という定義を紐解かなければなりません。

★優秀なの良質人材の定義と、転職活動でのデメリット
  • 職歴数が少ない
    →就職・転職活動歴が少なく、慣れていない
  • 真面目で謙虚。低姿勢で気が利く
    →自分が目立つ事に罪悪感がある為、書類も面接も自己アピールが地味
  • 人脈が豊富
    →前職で得た人脈を、別会社で活用する事に倫理的な罪悪感がある
現状の、多くの就職希望者が溢れる中から選ばれる状態では、上記の様に「地味」では、面接にさえ進めず書類で落ちる場合があります。
では、そうならない為に必要な事は…

  • 就職・転職活動歴の少なさは、書籍・セミナーなどで就職活動の基礎を、早々に学んで身に付ける
  • 自己アピールが地味な点は、貴方がどんな技術を持っているか。どんな経験があるかを的確に伝える事を意識付けて行動する
  • 前職で得た人脈を、別会社で使う罪悪感については、同業へ転職をして、前職の顧客を荒らすのではなく、客層を同じくする、別の職業を検討するべきです。
    例えば、機械用部品の商社で製造業の中間管理職クラスとの人脈があれば、工作機械や専用機や安全衛生用品の技術営業や、製造業向けの経費削減コンサルの営業など。就職活動の視点を変えて、前職と同業以外で、自分の人脈を活用して力を発揮できる企業が無いか、よく考えてみましょう。
雇用情勢は非常に悪い状態。先が見えません。しかし、これらの要素をふまえて行動すれば、面接まで進む確率や、就職決定の確率は向上します。

是非、頑張りましょう!


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