新卒
2008年11月07日
不景気で就職状況がどう変わるか
ここ最近の急激すぎる株価の下落＆円安進行。各企業の減収減益が顕著に見られ、実体経済への影響は避けられないと言われています。
特に雇用面では、バブル崩壊後にみられた「就職氷河期」の再来が心配されていますが、実際として平成21年卒以降の就職戦線は厳しくなる事は避けられないでしょう。
今回は不景気になると、就職傾向が、どうなるかについて書いてみます。
大企業・公務員は狭き門へ
不景気とはいえ、団塊世代の退職は進んでいきますので、全く新卒採用が止まる事はありませんが、当然、採用枠は減少。同時に不景気局面になると、大企業・公務員など「安定方向」の就職ニーズが高まります。
つまり、採用は減るのに、希望者は増える形になり、大企業・公務員は今よりも更に狭き門になるでしょう。
また、大企業の場合、書類段階で学部学歴を見て足切りされる事も多くなり、就職活動時の努力だけでは、覆せない要素も増えてくるでしょう。
中小企業も面接落ちが当たり前に
実際として、多くの人が対象となるのが、地元の中小企業になります。こちらは学部学卒で足切り等も少なく、１次・２次面接まで進める事も多いでしょう。しかし、採用倍率は上がりますから、ここ２・３年の簡単に内定が取れた状況は一変して、面接を受けても受けても内定が出ない、という状況に陥る事が考えられます。
人並みの就職活動では、到底追い付けないものと考え、人並以上に書籍・ネットで就職活動の基本を勉強して、身につける事。そして人よりも多くの会社を受ける事です。10社程度の面接落ちで、落ち込んでいる暇はありません！
生年月日が数年違うだけで、大きく就職事情が変わるのは不運。そう嘆いて行動停止をしたら、本当に御終いになるのが、不況時の就職です。常に前を見て就活をしていきましょう。
特に雇用面では、バブル崩壊後にみられた「就職氷河期」の再来が心配されていますが、実際として平成21年卒以降の就職戦線は厳しくなる事は避けられないでしょう。
今回は不景気になると、就職傾向が、どうなるかについて書いてみます。
大企業・公務員は狭き門へ
不景気とはいえ、団塊世代の退職は進んでいきますので、全く新卒採用が止まる事はありませんが、当然、採用枠は減少。同時に不景気局面になると、大企業・公務員など「安定方向」の就職ニーズが高まります。
つまり、採用は減るのに、希望者は増える形になり、大企業・公務員は今よりも更に狭き門になるでしょう。
また、大企業の場合、書類段階で学部学歴を見て足切りされる事も多くなり、就職活動時の努力だけでは、覆せない要素も増えてくるでしょう。
中小企業も面接落ちが当たり前に
実際として、多くの人が対象となるのが、地元の中小企業になります。こちらは学部学卒で足切り等も少なく、１次・２次面接まで進める事も多いでしょう。しかし、採用倍率は上がりますから、ここ２・３年の簡単に内定が取れた状況は一変して、面接を受けても受けても内定が出ない、という状況に陥る事が考えられます。
人並みの就職活動では、到底追い付けないものと考え、人並以上に書籍・ネットで就職活動の基本を勉強して、身につける事。そして人よりも多くの会社を受ける事です。10社程度の面接落ちで、落ち込んでいる暇はありません！
生年月日が数年違うだけで、大きく就職事情が変わるのは不運。そう嘆いて行動停止をしたら、本当に御終いになるのが、不況時の就職です。常に前を見て就活をしていきましょう。
2008年08月29日
「自分の強み」は当たり前の事で良い
私は職業柄、就職活動のアドバイスなどを行う事が多いのですが、よく相談される質問が「自分の強みをアピールしたいが、特に強みが無いのでどうすれば良いか」です。
こういう質問をされる方は、強みと言うのは、「特別な経験や資格」だったり「会った人全員と仲良くなれるヒューマンスキル」だったり「理論明晰に物事を説明できる能力」など、特別な能力が無ければ、「自分の強み」としてアピールできないと考えておられます。
が、実は企業の人事が考えているのはそうではありません。
世の中、一部には高い能力や、特殊な技能を求められる仕事が確かにあります。
しかし、大部分の仕事は、与えられた期限を守って、業務を適切に遂行できる事を求めています。
そして、企業が求める人材は、ルールの中で、コツコツと努力をしながら、真面目に仕事を積み重ねてくれる人です。決して、人並みはずれた高い技術や、ずば抜けたコミュニケーション力を求めている訳ではありません。
例えば、企業の人事は「大した成績は無くとも、スポーツ活動を長年に亘って真面目に続けた」事を重視されますし、ある意味、高学歴も「寝食を削って、誰よりも努力して受験勉強に打ち込んだ証拠」として評価されているのです。
よって、「自分の強み」が分らない方は、「普通に当たり前の事」で「それを続ける事が評価される経験」がないか、振り返って考えてみては如何でしょうか。
こういう質問をされる方は、強みと言うのは、「特別な経験や資格」だったり「会った人全員と仲良くなれるヒューマンスキル」だったり「理論明晰に物事を説明できる能力」など、特別な能力が無ければ、「自分の強み」としてアピールできないと考えておられます。
が、実は企業の人事が考えているのはそうではありません。
世の中、一部には高い能力や、特殊な技能を求められる仕事が確かにあります。
しかし、大部分の仕事は、与えられた期限を守って、業務を適切に遂行できる事を求めています。
そして、企業が求める人材は、ルールの中で、コツコツと努力をしながら、真面目に仕事を積み重ねてくれる人です。決して、人並みはずれた高い技術や、ずば抜けたコミュニケーション力を求めている訳ではありません。
例えば、企業の人事は「大した成績は無くとも、スポーツ活動を長年に亘って真面目に続けた」事を重視されますし、ある意味、高学歴も「寝食を削って、誰よりも努力して受験勉強に打ち込んだ証拠」として評価されているのです。
よって、「自分の強み」が分らない方は、「普通に当たり前の事」で「それを続ける事が評価される経験」がないか、振り返って考えてみては如何でしょうか。
2008年05月27日
企業が新卒採用に力を入れる理由
今くらいの時期になると、４月から新卒で入社された方も、バタバタしつつも、やっと自分の会社がどういう内容で、社内でどんな仕事があるのかが、多少は見えてきたのではないでしょうか。
仕事は、いよいよこれからが本番です。頑張って下さいね。
さて、この頃、好景気で企業の新卒採用が難しいというニュースを聞く事が多いのですが、転職が一般的になってきた世の中なのに、今も企業は新卒採用に拘るのか、不思議に思いませんか？
今回はその理由を書きます。
そもそも、企業は新卒採用をしなくても会社経営できます。逆に中途採用の方が経験・スキルを持っており、即戦力として有望な筈です。
しかも、新卒は全くの素人ですから、マナーから業界知識から仕事ノウハウまで、人材育成に手間とコストが掛かる。新卒採用で採算を取るには、かなりの時間を必要とする筈です。
しかし、それでも企業が新卒採用をする理由は、真っ白な人材に、その企業のビジョンと理念を伝えて、企業の純粋な後継者を作りたいからです。
つまり、１〜２年の短期的な視点ではなくて、数十年という長期的な視野から、会社の将来を託せる「核」となる人材に育てようという、非常に大きな期待と大きな覚悟を持って、新卒を採用しているのです。
今、企業が新卒の貴方に求めているものは『即戦力』ではありません。
今は慌てずに、一生懸命、会社から指示された仕事を遂行し、上司の言葉を素直に受け止め、その企業のカラーを理解し、その上で、会社と共に自分も伸ばす為に何が必要なのか、常に創意工夫をしながら業務を行ないましょう。
今、貴方の職場でも、尊敬できる上司がいると思います。ゆくゆくは貴方も、そんな素晴らしい上司として活躍できるように、堅実にステップアップしていきましょう。
仕事は、いよいよこれからが本番です。頑張って下さいね。
さて、この頃、好景気で企業の新卒採用が難しいというニュースを聞く事が多いのですが、転職が一般的になってきた世の中なのに、今も企業は新卒採用に拘るのか、不思議に思いませんか？
今回はその理由を書きます。
企業の新卒採用には大きな期待と覚悟
そもそも、企業は新卒採用をしなくても会社経営できます。逆に中途採用の方が経験・スキルを持っており、即戦力として有望な筈です。
しかも、新卒は全くの素人ですから、マナーから業界知識から仕事ノウハウまで、人材育成に手間とコストが掛かる。新卒採用で採算を取るには、かなりの時間を必要とする筈です。
しかし、それでも企業が新卒採用をする理由は、真っ白な人材に、その企業のビジョンと理念を伝えて、企業の純粋な後継者を作りたいからです。
つまり、１〜２年の短期的な視点ではなくて、数十年という長期的な視野から、会社の将来を託せる「核」となる人材に育てようという、非常に大きな期待と大きな覚悟を持って、新卒を採用しているのです。
今、企業が新卒の貴方に求めているものは『即戦力』ではありません。
今は慌てずに、一生懸命、会社から指示された仕事を遂行し、上司の言葉を素直に受け止め、その企業のカラーを理解し、その上で、会社と共に自分も伸ばす為に何が必要なのか、常に創意工夫をしながら業務を行ないましょう。
今、貴方の職場でも、尊敬できる上司がいると思います。ゆくゆくは貴方も、そんな素晴らしい上司として活躍できるように、堅実にステップアップしていきましょう。
2008年04月02日
初の新卒採用。春・春・春
今までヒューマネットは、これ迄に全員、スタッフは中途採用がメインだったのですが、今春は初めて、ヒューマネット エンジニアリング事業部で新卒を１名採用しました。
ちなみに、エンジニアリング事業部では新卒ではないものの、第二新卒の若者達も元気に活躍しており、今までの派遣事業の展開とは、また違った雰囲気が楽しくも有ります。
それも含めて、よく振り返ってみると、去年の４月と、今年の４月は、ありとあらゆる状況が違っている事に気付きました。
また、来年４月も新卒採用があって、更に大きな展開になっている筈！
否、なっていました！！
という、何故か意味無く過去形で締める、取り留めの無い記事を書いてしまうのも、春の陽気の所為でしょう
ちなみに、エンジニアリング事業部では新卒ではないものの、第二新卒の若者達も元気に活躍しており、今までの派遣事業の展開とは、また違った雰囲気が楽しくも有ります。
それも含めて、よく振り返ってみると、去年の４月と、今年の４月は、ありとあらゆる状況が違っている事に気付きました。
また、来年４月も新卒採用があって、更に大きな展開になっている筈！
否、なっていました！！
という、何故か意味無く過去形で締める、取り留めの無い記事を書いてしまうのも、春の陽気の所為でしょう
2008年04月01日
人材難と中小企業の人材採用
景気動向が怪しくなるなか、それでも相変わらずの中小企業の人材難は続きます。
今回は以前にmixiのコミュニティへ投稿したコメントを、再編集してお送りいたします。
さて、一般的に企業が欲しい人材は「若くて高学歴or高スキルで優秀な人材」ですが、言うまでも無く、中小企業が優秀な人材を採用する事は困難です。
従来、中小企業が狙う人材は「学歴orスキルはソコソコで、大企業へ就職は無理。でも、やる気はある若い人材」でした。が、この層も簡単に採れないご時世なのは確かです。
しかし、人材難を時代背景の所為にしてしまえば、中小企業の人材採用は、そこでゲームセット。諦めてはいけません。
今回は以前にmixiのコミュニティへ投稿したコメントを、再編集してお送りいたします。
さて、一般的に企業が欲しい人材は「若くて高学歴or高スキルで優秀な人材」ですが、言うまでも無く、中小企業が優秀な人材を採用する事は困難です。
従来、中小企業が狙う人材は「学歴orスキルはソコソコで、大企業へ就職は無理。でも、やる気はある若い人材」でした。が、この層も簡単に採れないご時世なのは確かです。
しかし、人材難を時代背景の所為にしてしまえば、中小企業の人材採用は、そこでゲームセット。諦めてはいけません。
【長文なので、続きを読むに続く】
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2008年01月21日
2008年2月10日の【しごと発見フェア】に出展
岐阜県の34歳以下の若年者の雇用対策を行っている、岐阜県人材チャレンジセンター（通称：ジンチャレ！）が2008年2月10日に行なう、新卒・中途対象の人気の企業ガイダンス「しごと発見フェア」にヒューマネットが参加します。
当日はエンジニアリング事業部のCAD設計者の採用が中心になります。
地元でCAD技術者を目指す方は、弊社が行なっている、同業他社と異なる技術系のサポート体制には自信が有ります。
当日は私もブースに居ます。冷やかし半分でも結構ですので、是非とも軽い気持ちで覗いてみて下さいね。
ジンチャレ！ しごと発見フェア
【日時】
平成20年02月10日（水曜日）
13：00〜17：00
【場所】
岐阜市文化センター
岐阜県岐阜市金町5-7-2
【対象者】
- 34歳以下の一般求職者、転職希望者
- 2008年3月卒業予定者
- 2009年3月卒業予定者
【参加費】
無料
ジンチャレ！（岐阜県人材チャレンジセンター） 続きを読む
2008年01月10日
2008年就職戦線。出遅れは禁物！
2008年に突入して、いよいよ平成21年の新卒学生さんの就職戦線がスタートを切りました。
そんな中で、関東・関西と比べて、東海地区の新卒の就職戦線は本格化する時期が遅いという話は、人材業界でも有名な話です。
更に、これだけ雇用情勢が売り手市場の状況であれば、慌てて動く必要も無いと思われる方も増え、動きが遅くなりがちになる事も考えられます。
が、就職活動は早い内からしっかりと動く事が肝要なのです。
◆就職活動は早い方が良い理由
早く動く理由。まず第一点は、就職活動に遅れて、マトモな判断がつかないような慌てた状態で不本意な就職をしない為。これは就職活動の大前提の話です。
次に色々な企業ガイダンスなどに多く参加して、企業の方々との会話・やり取りを積み重ねる事で、春・から本番を迎える「面接」の頃には、しっかりと対応が出切るように「慣れる」事。
そして何よりも大事なのは、色々な業種業態の企業を調べ、実際に話を聞いた上で、本当に自分が一番頑張っていける仕事は何であるかを、自分の片寄った思い込みをリセットして客観的に判断する事です。
その為には１・２月から岐阜・愛知の各所で開催されている、就職ガイダンスに一つでも多く、積極的に参加し、一社でも多く、積極的に話を聞く事をお勧めします。
そんな中で、関東・関西と比べて、東海地区の新卒の就職戦線は本格化する時期が遅いという話は、人材業界でも有名な話です。
更に、これだけ雇用情勢が売り手市場の状況であれば、慌てて動く必要も無いと思われる方も増え、動きが遅くなりがちになる事も考えられます。
が、就職活動は早い内からしっかりと動く事が肝要なのです。
◆就職活動は早い方が良い理由
早く動く理由。まず第一点は、就職活動に遅れて、マトモな判断がつかないような慌てた状態で不本意な就職をしない為。これは就職活動の大前提の話です。
次に色々な企業ガイダンスなどに多く参加して、企業の方々との会話・やり取りを積み重ねる事で、春・から本番を迎える「面接」の頃には、しっかりと対応が出切るように「慣れる」事。
そして何よりも大事なのは、色々な業種業態の企業を調べ、実際に話を聞いた上で、本当に自分が一番頑張っていける仕事は何であるかを、自分の片寄った思い込みをリセットして客観的に判断する事です。
その為には１・２月から岐阜・愛知の各所で開催されている、就職ガイダンスに一つでも多く、積極的に参加し、一社でも多く、積極的に話を聞く事をお勧めします。
2008年01月06日
2月23日 岐阜の就職ガイダンス／大企業展人を育てる企業展
さて、正月気分に別れを告げて、そろそろ就職活動へスイッチを入れ直す時期になりました
今回は平成21年卒の学生さんに向けて、株式会社中広が平成20年2月に開催する就職ガイダンスの情報を掲載します。
良い仕事をするには、良い就職から！ 頑張って下さいね。
2008年2月23日（土）
【対象】
2009年3月新卒者・転職者
【時間】
10:00〜15:00（予定）
【会場】
岐阜市文化センター
岐阜県岐阜市金町5-7-2
【主催・問い合わせ】
株式会社中広 大企業展 Live3事務局
Tel.058-247-2512
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今回は平成21年卒の学生さんに向けて、株式会社中広が平成20年2月に開催する就職ガイダンスの情報を掲載します。
良い仕事をするには、良い就職から！ 頑張って下さいね。
優良企業案内PRESENTS
大企業展 人を育てる企業展 live3
大企業展 人を育てる企業展 live3
- 入退場自由
- 入場無料
- 履歴書不要
2008年2月23日（土）
【対象】
2009年3月新卒者・転職者
【時間】
10:00〜15:00（予定）
【会場】
岐阜市文化センター
岐阜県岐阜市金町5-7-2
【主催・問い合わせ】
株式会社中広 大企業展 Live3事務局
Tel.058-247-2512
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2007年12月06日
ミニ書き／企業の新卒採用担当は必見！マイコミ採用サポネット
タイトルままですが、新卒採用人事担当者のための就職支援サイト マイコミ採用サポネットのデータが凄いです。
新卒採用をしているけども、上手くいかない中小企業の社長さん・人事さんはデータを見てから、採用戦略の見直しをお勧めします。
マイコミ採用サポネット
新卒採用をしているけども、上手くいかない中小企業の社長さん・人事さんはデータを見てから、採用戦略の見直しをお勧めします。
マイコミ採用サポネット
2007年05月09日
就活で内定が出ない理由【後編】
今回は前回からの続きで、就職活動で内定が出ない理由の後編です。
企業が面接で判断する要素で、最も重要視をする部分が「やる気」。つまり、採用して会社に入ってから、与えられた仕事が困難なものであったとしても、常に前向きに取り組める意欲を持っているかどうかです。
また、近頃は日本企業も実力主義に変わったと言われていますが、実は組織の人間関係を大事にしながら、和をもって仕事を進める企業スタイルは、多くの企業で変わっていません。
よって、仕事の処理能力は普通でも、常に前向きな姿勢な人は評価が高く、逆に仕事が出来ても組織で人間関係が上手く取れない人の評価は低い事という現象も、よくある事です。
という事ですので、面接では「この人は、ウチで弱音を吐かず前向きに、且つ、組織の人間関係を良好に進められるか」という視点で貴方を見ている訳です。
そんな中で面接で落とされてしまう人は、本人にやる気があっても、それが外面に見えない為に、「やる気が無い」と判断されてしまう人です。
このパターンの人は、自身が控えめな性格である事を自覚しながらも、どうして良いのか分らず、面接を受けては落され、それで自信が無くなった状態で、また面接を受けては落され、もっと自信が無くなって…、という風に、どんどん自信喪失状態が酷くなる悪循環で、本来は通る面接も通らなくなってしまう事が多々あるように思います。
もし、控えめな性格で面接落ちが続いている人は、一旦、考えをリセットをする事が大事。
まず、面接で熱意をアピールする事は「やたらと明るく喋り捲る事」であると思い、自分には無理だと諦めている人もあるようですが、熱意をアピールする事はそうではありません。
自分の仕事へかける思いの全てを、しっかりと誠実に相手に伝える事が大切なんです。
この辺りを、どうやって相手に誠実に話すかは、文章では表現し難い部分があります。
やはり、一番良いのは実戦！身近な社会人に模擬面接をして貰い、そこで自分なりに仕事への思いを色々なパターンで話してみて、練習相手にどの話し方にやる気を感じられたかを言ってもらい、これを繰り返す事でやる気が外に表れる話し方の感触を掴む事が一番だと思います。
平成20年卒の就職戦線も佳境を過ぎようとしています。学生の皆さん、悔いのない就職活動になるよう、頑張って下さい。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
企業と人の幸せな出会いを目指す
株式会社 ヒューマネット
岐阜県各務原市鵜沼朝日町3-167-7
0120-15-8692／行こうハロー求人
［一般人材派遣／般21−010037］
［有料職業紹介／21-ユ-010038]
駄目な理由：やる気が感じられない
企業が面接で判断する要素で、最も重要視をする部分が「やる気」。つまり、採用して会社に入ってから、与えられた仕事が困難なものであったとしても、常に前向きに取り組める意欲を持っているかどうかです。
また、近頃は日本企業も実力主義に変わったと言われていますが、実は組織の人間関係を大事にしながら、和をもって仕事を進める企業スタイルは、多くの企業で変わっていません。
よって、仕事の処理能力は普通でも、常に前向きな姿勢な人は評価が高く、逆に仕事が出来ても組織で人間関係が上手く取れない人の評価は低い事という現象も、よくある事です。
という事ですので、面接では「この人は、ウチで弱音を吐かず前向きに、且つ、組織の人間関係を良好に進められるか」という視点で貴方を見ている訳です。
そんな中で面接で落とされてしまう人は、本人にやる気があっても、それが外面に見えない為に、「やる気が無い」と判断されてしまう人です。
このパターンの人は、自身が控えめな性格である事を自覚しながらも、どうして良いのか分らず、面接を受けては落され、それで自信が無くなった状態で、また面接を受けては落され、もっと自信が無くなって…、という風に、どんどん自信喪失状態が酷くなる悪循環で、本来は通る面接も通らなくなってしまう事が多々あるように思います。
もし、控えめな性格で面接落ちが続いている人は、一旦、考えをリセットをする事が大事。
まず、面接で熱意をアピールする事は「やたらと明るく喋り捲る事」であると思い、自分には無理だと諦めている人もあるようですが、熱意をアピールする事はそうではありません。
自分の仕事へかける思いの全てを、しっかりと誠実に相手に伝える事が大切なんです。
この辺りを、どうやって相手に誠実に話すかは、文章では表現し難い部分があります。
やはり、一番良いのは実戦！身近な社会人に模擬面接をして貰い、そこで自分なりに仕事への思いを色々なパターンで話してみて、練習相手にどの話し方にやる気を感じられたかを言ってもらい、これを繰り返す事でやる気が外に表れる話し方の感触を掴む事が一番だと思います。
平成20年卒の就職戦線も佳境を過ぎようとしています。学生の皆さん、悔いのない就職活動になるよう、頑張って下さい。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
企業と人の幸せな出会いを目指す
株式会社 ヒューマネット
岐阜県各務原市鵜沼朝日町3-167-7
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［有料職業紹介／21-ユ-010038]
2007年04月13日
学生の就活フリーペーパー「WANTS」第２号
以前に紹介させて頂いた、岐阜の学生が作る、学生の就職活動の為のフリーペーパー「WANTS」。こちらの第２号が発行されています。
今回も客観的に見ても面白い内容になっていますので、今、就活で頑張っている学生さんはゲットしてみて下さい。
WANTSは岐阜県・愛知県内の大学・短大の就職課に置いてあるとの事です。
2007年04月01日
就活で内定が出ない理由【前編】
平成20年卒の就職活動はシーズン真っ盛りですね。一昨年くらいから、就職情勢は「売り手市場」と言われ、多くの学生さんは有利に就活を展開しています。
その一方で、内定がなかなか取れない学生さんの相談も結構受けましたが、そういった学生さんには共通点が幾つかありました。
今回は、それを書く事で、就活の他山の石として頂ければと思います。
「面接の受け答え」「就活の外装」「エントリーシートの書き方」など、世の中に就活の基本中の基本は確実に存在します。
これらは書籍やインターネットや学校の就職課の資料等で、簡単に調べる事ができるます。が、何故かそれをしない人がいます。
これは、将棋のルールを知らないのに将棋をするのと一緒で、はっきり言って「問題外」です。
当然、良い会社に成るほど、就活の基本だけではなく、応用も必要なんですが、それも基本が分っていてこそ出来る事です。何事も基本から！
また、自分は基本が出来ているつもりでも、客観的に見て基本がなっていなくて、そのまま就活をしている人も結構おられます。
面接でダメ出しをしてくれる親切な人事は居ません！知人・両親・就職課の人など、第三者の社会人の目からチェックして貰うことも必要でしょう。
「今まで大学で学んだ事を活かせる仕事だと思ったから」
と答える方が結構います。
そこで、
「そもそも、何故その分野に進みたいと思ったんですか」
や
「10･20年の長期的視点で、ご自身はどういう仕事をやっていきたいのですか」
と聞くと、答えられない学生さんも結構多いですね。
企業採用の場合は「仕事への意欲」を重視して見る訳ですが、「取り敢えず」的で、直ぐに詰まってしまう様な応募動機では、はっきりいって内定が出る筈がありません。
というより、そんな応募動機もちゃんと出てこない様な状態で、就活する事自体が無意味です。
先ず、自分がどう考えて今の進路を選んで、卒業まで学んだ中で、どういう方向性で「一生の仕事」を行っていくのかを、徹底的に考えてみましょう。
それだけで、自然に芯の通った、仕事への意欲を感じさせる応募動機になりますよ。
文章が長くなってきましたので、就活で内定が出ない理由の後編は次回に続きます。
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企業と人の幸せな出会いを目指す
株式会社 ヒューマネット
岐阜県各務原市鵜沼朝日町3-167-7
0120-15-8692／行こうハロー求人
［一般人材派遣／般21−010037］
［有料職業紹介／21-ユ-010038]
その一方で、内定がなかなか取れない学生さんの相談も結構受けましたが、そういった学生さんには共通点が幾つかありました。
今回は、それを書く事で、就活の他山の石として頂ければと思います。
駄目な理由：基本中の基本がなっていない
「面接の受け答え」「就活の外装」「エントリーシートの書き方」など、世の中に就活の基本中の基本は確実に存在します。
これらは書籍やインターネットや学校の就職課の資料等で、簡単に調べる事ができるます。が、何故かそれをしない人がいます。
これは、将棋のルールを知らないのに将棋をするのと一緒で、はっきり言って「問題外」です。
当然、良い会社に成るほど、就活の基本だけではなく、応用も必要なんですが、それも基本が分っていてこそ出来る事です。何事も基本から！
また、自分は基本が出来ているつもりでも、客観的に見て基本がなっていなくて、そのまま就活をしている人も結構おられます。
面接でダメ出しをしてくれる親切な人事は居ません！知人・両親・就職課の人など、第三者の社会人の目からチェックして貰うことも必要でしょう。
駄目な理由：考えの無い応募動機
面接で応募動機を聞かれて、「今まで大学で学んだ事を活かせる仕事だと思ったから」
と答える方が結構います。
そこで、
「そもそも、何故その分野に進みたいと思ったんですか」
や
「10･20年の長期的視点で、ご自身はどういう仕事をやっていきたいのですか」
と聞くと、答えられない学生さんも結構多いですね。
企業採用の場合は「仕事への意欲」を重視して見る訳ですが、「取り敢えず」的で、直ぐに詰まってしまう様な応募動機では、はっきりいって内定が出る筈がありません。
というより、そんな応募動機もちゃんと出てこない様な状態で、就活する事自体が無意味です。
先ず、自分がどう考えて今の進路を選んで、卒業まで学んだ中で、どういう方向性で「一生の仕事」を行っていくのかを、徹底的に考えてみましょう。
それだけで、自然に芯の通った、仕事への意欲を感じさせる応募動機になりますよ。
文章が長くなってきましたので、就活で内定が出ない理由の後編は次回に続きます。
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企業と人の幸せな出会いを目指す
株式会社 ヒューマネット
岐阜県各務原市鵜沼朝日町3-167-7
0120-15-8692／行こうハロー求人
［一般人材派遣／般21−010037］
［有料職業紹介／21-ユ-010038]
2007年03月30日
岐阜のITベンチャーで燃えたい学生さん
いつも仲良くして頂いており、以前には当ブログで社長インタビューをさせて頂いた、ちらし屋ドットコムさんが、リクナビで平成20年卒の新卒採用募集をされています。
【事業内容についてリクナビから引用】
ホームページ制作やビジネスブログの構築、WEBデータベース・プログラム開発など、ネット商品に関する企画力・提案力を武器にお客様の繁栄、成長をお助けするアドバイザー＆コンサルティングプランナーです。
ホームページ制作実績では岐阜県トップを自負しており、2007年には名古屋にも進出。3〜5年以内には東海エリアでもトップの座を獲得することを目指す、ＩＴ企業です。
傍目から見ても、本当に勢いのある、岐阜県ではNo.1のITベンチャー企業だと思います。
非常に明るく、活発な社風も、自分の可能性に挑んで見たい、ベンチャースピリットに溢れる学生さんにはピッタリだと思います。
ご興味ある方は、是非エントリーをしてみて下さい
【事業内容についてリクナビから引用】
ホームページ制作やビジネスブログの構築、WEBデータベース・プログラム開発など、ネット商品に関する企画力・提案力を武器にお客様の繁栄、成長をお助けするアドバイザー＆コンサルティングプランナーです。
ホームページ制作実績では岐阜県トップを自負しており、2007年には名古屋にも進出。3〜5年以内には東海エリアでもトップの座を獲得することを目指す、ＩＴ企業です。
傍目から見ても、本当に勢いのある、岐阜県ではNo.1のITベンチャー企業だと思います。
非常に明るく、活発な社風も、自分の可能性に挑んで見たい、ベンチャースピリットに溢れる学生さんにはピッタリだと思います。
ご興味ある方は、是非エントリーをしてみて下さい
2007年03月19日
2008年卒向け 岐阜県中小企業家同友会 就職ガイダンス
前にも書きましたが、岐阜県で行われる、平成20年度卒者向けの就職ガイダンスとしてはメジャーな部類に入る、岐阜県中小企業家同友会が主催の就職ガイダンスの日程が決まっている様です。
岐阜で就職を考えている、大学生・短大生・専門学校生の方は、行ってみては如何でしょうか。
第1回合同企業説明会
【日時】
4月17日（火）AM10:00〜
【会場】
岐阜市文化センター／1F催し広場
第2回合同企業説明会
【日時】
5月16日（水）AM10:00〜
【会場】
各務原市産業文化センター／1Fあすかホール
第3回合同企業説明会
【日時】
6月5日（火）AM10:00〜
【会場】
瑞穂市総合センター／2Fあじさいホール
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
企業と人の幸せな出会いを目指す
株式会社 ヒューマネット
岐阜県各務原市鵜沼朝日町3-167-7
0120-15-8692／行こうハロー求人
［一般人材派遣／般21−010037］
［有料職業紹介／21-ユ-010038]
岐阜で就職を考えている、大学生・短大生・専門学校生の方は、行ってみては如何でしょうか。
第1回合同企業説明会
【日時】
4月17日（火）AM10:00〜
【会場】
岐阜市文化センター／1F催し広場
第2回合同企業説明会
【日時】
5月16日（水）AM10:00〜
【会場】
各務原市産業文化センター／1Fあすかホール
第3回合同企業説明会
【日時】
6月5日（火）AM10:00〜
【会場】
瑞穂市総合センター／2Fあじさいホール
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企業と人の幸せな出会いを目指す
株式会社 ヒューマネット
岐阜県各務原市鵜沼朝日町3-167-7
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［一般人材派遣／般21−010037］
［有料職業紹介／21-ユ-010038]
2007年02月08日
2007年2月の【しごと発見フェア】に出ます
岐阜県で34歳以下の若年者雇用促進を目的に活動しているジンチャレ！
そのジンチャレ！が行う就職企業展としてすっかり定着した、しごと発見フェアが2007年2月に行なわれます。
今回は60社に及ぶ、岐阜県の多種多様な企業が参加するとの事です。
更に、ヒューマネットも参加します！しかも、今回は私もブースに居ます。
はっきりいって、ウチの仕事に応募しなくても良いです 冷やかしで良いので、ブースに遊びに来て下さい。仕事のアドバイスやカウンセリング相談もやりますよ〜。
【日時】
平成19年02月18日（日曜日）
13：00〜17：00（受付開始12:00）
【場所】
岐阜市文化センター
岐阜県岐阜市金町5-7-2
【参加費】
無料
【対象者】
【主催】
ジンチャレ！（岐阜県人材チャレンジセンター）
（財）岐阜県産業経済振興センター
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株式会社 ヒューマネット
岐阜県各務原市鵜沼朝日町3-167-7
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［有料職業紹介／21-ユ-010038]
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そのジンチャレ！が行う就職企業展としてすっかり定着した、しごと発見フェアが2007年2月に行なわれます。
今回は60社に及ぶ、岐阜県の多種多様な企業が参加するとの事です。
更に、ヒューマネットも参加します！しかも、今回は私もブースに居ます。
はっきりいって、ウチの仕事に応募しなくても良いです
冷やかしで良いので、ブースに遊びに来て下さい。仕事のアドバイスやカウンセリング相談もやりますよ〜。ジンチャレ！ しごと発見フェア
【日時】
平成19年02月18日（日曜日）
13：00〜17：00（受付開始12:00）
【場所】
岐阜市文化センター
岐阜県岐阜市金町5-7-2
【参加費】
無料
【対象者】
- ３４歳以下の一般求職者、転職希望者
- ２００７年３月卒業予定者
- ２００８年３月卒業予定者
【主催】
ジンチャレ！（岐阜県人材チャレンジセンター）
（財）岐阜県産業経済振興センター
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岐阜県各務原市鵜沼朝日町3-167-7
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