人間関係の多くが正道では解決できない（前回の補足）

　このカテゴリーで前回に書いた件について、ちょっとキツイのではないか、という声が一部からありましたので、それについて。

　さて、組織で人間関係の問題が発生した場合、正道の解決策は何でしょうか。おそらくは、
その問題について、然るべき立場の人に相談した上、その問題の対象者と話し合い等の相互理解を深める為の適切な対処を講じて貰い解決する事
だと思います。
　しかし、皆さん御承知の通り、世に溢れる人間関係の問題が、この手法で解決する確率は高くありません。というか、相談しても、適切な対処になるどころか、余計に酷くなる事も往々にしてあります。

　よって、正道の解決が望めない場合、その解決を行う“正道”は、自分自身の組織での意識の持ち方を変え、組織での立ち居振舞いを覚えて自己防衛する事だと考えます。

　昔のブルーハーツの歌ではありませんが、会社というもの　（貴方にとって）良い人達もいれば、悪い人達もいるものです。
　が、自己防衛をする事で、悪い人達を、害をなす人達に発展させなければ、貴方にとって会社が苦痛でしかない場所にならずに済みます。

　という事で、前回は組織の人間関係の問題を正道での解決に淡い期待を持っているけども、現実的はそれで解決できない事もよく分かっている人、に向けて、敢えてキツく書きました。
　当然、正道で解決できる可能性のある組織であれば、少しの勇気を持って、まず正道での解決に努力してみて下さい。

　いずれにしろ、人間生きていれば良い事があるさ、って事で、また次回です。


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Comments

1. Posted by とんび   2006年05月11日 20:50

はじめまして、坂田さん

俺は、とんびっていいます。
その名のとおり、鳶職をしつつ、整形じゃなく生計を
立てている、２１歳男です。

最近、俺の監督者が仕事中にビルから転落して大怪我をしたのをきっかけに、鳶職の仕事がキツく感じて転職を考え始めた。
だけど、自分にこれといった力もないため、しばらく派遣系の仕事でもと思っていたら、このページにいくつきました。

なんか、坂田さんの話をみていると、派遣会社って人間関係が悪そうやね。やっぱ、俺には向かんかも。

2. Posted by さかた   2006年05月12日 08:12

＞　とんび　氏

　はじめまして。

　コメントで返信を書いたのですが、文字数が多すぎると怒られたので、追記に書きました。