優秀な人材が転職・就職で陥る罠

雇用情勢が厳しい昨今、企業にとって良い人材であるに関わらず、就職が難航する方があります。
何故、優秀が故に難航するのか、それは、「人財として良質」という定義を紐解かなければなりません。

★優秀なの良質人材の定義と、転職活動でのデメリット

• 「職歴数が少ない」
  →就職・転職活動歴が少なく、慣れていない
• 「真面目で謙虚。低姿勢で気が利く」
  →自分が目立つ事に罪悪感がある為、書類も面接も自己アピールが地味
• 「人脈が豊富」
  →前職で得た人脈を、別会社で活用する事に倫理的な罪悪感がある

現状の、多くの就職希望者が溢れる中から選ばれる状態では、上記の様に「地味」では、面接にさえ進めず書類で落ちる場合があります。
では、そうならない為に必要な事は…

• 就職・転職活動歴の少なさは、書籍・セミナーなどで就職活動の基礎を、早々に学んで身に付ける
• 自己アピールが地味な点は、貴方がどんな技術を持っているか。どんな経験があるかを的確に伝える事を意識付けて行動する
• 前職で得た人脈を、別会社で使う罪悪感については、同業へ転職をして、前職の顧客を荒らすのではなく、客層を同じくする、別の職業を検討するべきです。
  例えば、機械用部品の商社で製造業の中間管理職クラスとの人脈があれば、工作機械や専用機や安全衛生用品の技術営業や、製造業向けの経費削減コンサルの営業など。就職活動の視点を変えて、前職と同業以外で、自分の人脈を活用して力を発揮できる企業が無いか、よく考えてみましょう。

雇用情勢は非常に悪い状態。先が見えません。しかし、これらの要素をふまえて行動すれば、面接まで進む確率や、就職決定の確率は向上します。

是非、頑張りましょう！