mixiやtwitterで職にありつけるのは本当です

mixiやtwitterで職にありつけるのは本当か？(週刊SPA!) - Yahoo!ニュース

このニュースからツイッターで発展した話題を収録しました。

mixiで全社員を採用して、しかも伸びている建設業が岐阜に実際あります

okwave: 凄い。採用での活用、実際に行われているんですね。

その社長はmixiで社員を募集したのではなく、全社員をヘッドハンティングしてました。
性格・素養がある程度見えるtwitterも、ライトな職種でのヘッドハンティングには最適かもしれません。

okwave: なるほど、大々的に公募したわけではないんですね。

fukui_dayo: ヘッドハンティングにはSNSより適しているかもしれない

aosan: 現在契約社員ですが、5年ほど前mixiで人を採用しました。

重役などで無く、一般採用の採用の場合、企業の求める大前提は素直さ＆前向さ。
twitterは、興味・感心を素で書く人が多いので、その点は分かり易い。あとは、会って話を聞くなり、少しテストをするなりで、素養も判断できる

最初からガッチガチの採用でなくても、twitterからビジネス系オフ会などで交流。
それで、人が要る時に、目星の人に「こんな仕事あるんだけど、ウチこない？」な話も、普通に出てくる。

twitter人脈を、どんどんリアル人脈に変えて行く事が、経営者もサラリーマンも大事。

更に補足すると、中小企業でバリバリ結果を出している社長や幹部は、経営戦略などをセミナーで勉強していたりします。

すると、そのセミナーには、同じく自己研鑽で経営戦略などを勉強している、幹部クラスや課長クラスの優秀なサラリーマンの人達が居て、社長達との交流が生まれます。

そして、優秀な社長が会社を伸ばして、幹部候補クラスが必要になると、求人広告より先に、知人の優秀なサラリーマンに声を掛けて引き抜きます。

つまり、自分を高める場に参加すると、能力の向上だけでなく、人脈を広げて、チャンスも広げます。

twitterには、オフ会・交流会。並びに、twitterで交流して気心知れて、実際に面談するなど、いくらでも人脈を広げる方法がゴロゴロあって、それがブログ・mixiよりも容易であるのを感じます。

人脈を拡大するステップアップ

twitterでは、下記を順番通り、積極的にやっていけば、放っておいても、人脈は構築でます。

1. フォローする
2. ＠・RTで交流する
3. イベント（セミナー・勉強会など）に参加する
4. イベント運営を手伝う
5. イベントを主催する
6. 他イベントと共催で、更に大きなイベントを仕掛ける

ちなみに仕事に繋がる人脈であれば「イベント運営を手伝う」位のラインまでの実施が望ましい所です。

また、余談ですが、起業を目指すラインになると、最低限、イベントを主催して、企業やビジネス人を巻き込む方法も会得しておくべきかと思われます。

いずれにしても、自分がやりたい事業があれば、それを目指して、どんどんやれる事をすべきであり、twitterには、既にそれを達成して、更に先を行っている人や、一緒に切磋琢磨できる人が多数居る宝の山に他成りません。

あとは、貴方の努力と行動だけでしょう。

Comments

1. Posted by アルカンジェリ   2010年01月13日 07:45

おはようございます。

さかたさん☆

＞＞一般採用の採用の場合、企業の求める大前提は素直さ＆前向さ。
twitterは、興味・感心を素で書く人が多いので、その点は分かり易い。あとは、会って話を聞くなり、少しテストをするなりで、素養も判断できる

そうですよね！！

「企業の求める大前提は素直さ＆前向さ」

これ、私のmixi日記に剽窃させて頂いても宜しいでしょうか？？

（厚かましいでしょうか？？）

2. Posted by sakata   2010年01月13日 08:50

アルカンジェリさんへ

いつもお世話になっております。

記事の引用はご自由にどうぞ^^

今後とも宜しくお願い致します。

3. Posted by アルカンジェリ   2010年01月13日 11:35

こんにちは。

さかたさん☆

ありがとうございます！！！

4. Posted by GIFUで働く社長   2010年01月13日 13:10

間違いありませんね。
恐らくそれは弊社です!!

しかも、離職率は普通に雇用するよりも低いです。

5. Posted by sakata   2010年01月13日 13:44

＞GIFUで働く社長こと西岡社長　殿

そうです。御社の事です。
その行動力に、いつも尊敬しております！