人間関係の多くが正道では解決できない（前回の補足）

　このカテゴリーで前回に書いた件について、ちょっとキツイのではないか、という声が一部からありましたので、それについて。

　さて、組織で人間関係の問題が発生した場合、正道の解決策は何でしょうか。おそらくは、
その問題について、然るべき立場の人に相談した上、その問題の対象者と話し合い等の相互理解を深める為の適切な対処を講じて貰い解決する事
だと思います。
　しかし、皆さん御承知の通り、世に溢れる人間関係の問題が、この手法で解決する確率は高くありません。というか、相談しても、適切な対処になるどころか、余計に酷くなる事も往々にしてあります。

　よって、正道の解決が望めない場合、その解決を行う“正道”は、自分自身の組織での意識の持ち方を変え、組織での立ち居振舞いを覚えて自己防衛する事だと考えます。

　昔のブルーハーツの歌ではありませんが、会社というもの　（貴方にとって）良い人達もいれば、悪い人達もいるものです。
　が、自己防衛をする事で、悪い人達を、害をなす人達に発展させなければ、貴方にとって会社が苦痛でしかない場所にならずに済みます。

　という事で、前回は組織の人間関係の問題を正道での解決に淡い期待を持っているけども、現実的はそれで解決できない事もよく分かっている人、に向けて、敢えてキツく書きました。
　当然、正道で解決できる可能性のある組織であれば、少しの勇気を持って、まず正道での解決に努力してみて下さい。

　いずれにしろ、人間生きていれば良い事があるさ、って事で、また次回です。


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人に期待しない：組織の人間関係に悩まない為の原則

　まず、今回の話は「人に期待しなければいけない」立場の人には不向きです。よって、バイト・契約・派遣社員などの職務や役割が限定されている方、もしくは若くて平社員で人間関係に悩んでいる方に向けて書きます。

　さて、恋愛において“別れ”は辛いものです。が、何故それが辛いのでしょう？それは期待が裏切られたからではないでしょうか。
　恋愛においては“愛しいあの人がずっと私を愛してくれる”という期待があり、それが裏切られた事のギャップが、いっそうの辛さを産むのだと考えます。

　「期待は裏切られるもの」と意地悪い人は言います。しかし、実際として期待は“苦しみ”の裏返しである事も真理ではないでしょうか。

　会社の人間関係においても、それは同様です。貴方が組織内のある対象者について特に苦痛に思うのであれば、それは貴方がその人に“期待”をしている証拠です。
「あんな奴に期待しているなんて、とんでもない！」
と言われると思いますが、絶対に心の奥底で貴方はこんな期待をしています。

「あの人が●●●を直してくれれば、私がイライラしなくて済むのに！」
「あの人の●●●な性格が、もう少しマシになればまだ耐えられるのに！」
「あの人が突然消えていなくなれば、本当に清々するのに！」

　こんな感じだと思います。残念ですが、その期待は殆ど裏切られます！（キッパリ）
いい大人が急に性格や素養が変わる事はありません！
ましてや、その人が都合よく辞めたり飛ばされるなんて事はありません！


残念っ！そんな期待はハッキリ無駄です！！



　さて、ここまで言ってしまうと、期待が諦めに変わるのではないでしょうか。実はこの諦めこそ、人間関係を苦にしない為の極意。もう「あの人は期待するだけ無駄」とサバサバと諦めてしまえば、今までその人に対して「●●●を直して欲しい」等という期待の裏切りから来る苦痛が無くなります。
　すると、あらっ不思議！それまで到底嫌いだった、その人と会話をしても、冷め切った心には苦痛を感じません。ましてや、今迄に考えられなかった、正々堂々とした愛想笑いも平気で返せるようになります。

　ここまで来れば、後は組織内で様々な対人テクを駆使して、嫌な相手をサラッと交わしていくだけで、嘘の様に穏やかな会社暮らしが出来るようになりますよ。

昔の人は良い事を言いました

「人間　諦めが肝心」

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「組織の人間関係を楽にする」の説明

　モレラ岐阜！

　はい、モレラ岐阜の評判を知りたくて、ブログ検索で騙されて来てしまった人達は初めまして！未だにモレラ岐阜に行く気の無い坂田です。

　あう、このままだと詐欺と言われかねないので、モレラ岐阜については、下記の方のブログを参考にして下さい。
名古屋圏 | 本巣市　モレラ岐阜がグランドオープン

　さて、話は全く変わります。（えへへ）

　仕事の退職理由で一番は何でしょう？これはもう、三重県の土産菓子No.1が赤福である位に、ダントツの第一位で“人間関係”。対上司、対同僚、対部下、対クライアント…、「三人寄れば派閥が出来る」といいますが、人がいればあらゆる所で問題が発生する可能性があります。

　では、人間関係の問題を根本で解決するにどうすれば良いのか？私が思うに方法は３つ。

Ａ．人間関係は一切気にしない。その代わり、与えられた仕事は完璧にこなして、有無を言わせない

Ｂ．自分が経営者になって、誰にも物を言わせない

Ｃ．多少のプライドは捨て、組織内で様々なテクニックを駆使して、良好な人間関係を保つ事で問題化させない

　貴方が超エリートのビジネス戦士ならＡを選択する事も出来ます。貴方に有り余る才能と冒険心があればＢも良いでしょう。
　しかし、私を始め、善良で小心者な殆どの一般市民はＣしか選択肢が無いと思います。

　さて、一度壊れた人間関係は、そうそう元に戻るものではありません。特にそれが女性同士の付き合いや、上司との関係であれば尚更です。
　はっきり言って、多少のプライドや意地を捨てても「人間関係を問題化させない」ように取り繕った方が、絶対に楽です。そりゃ、それで多少は仕事でストレスは溜まりますよ。
　が、人間関係が悪化して、「会社が辛い」よりは全然良いと思いませんか？

　という事で、このカテゴリーでは人間関係を良好に保つ為の、ちょっとした豆知識を書いていきたいと思っています。でも、大した導入文を書いた割には、大した内容を書けないので、期待せず、首を長くしてお待ち下さい。

　ちなみに人間関係にあまり悩まない能天気な私の口癖は

「ま、何とかなるでしょ」

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